Depuis plusieurs semaines nous entendons qu’il y aurait du sureffectif à QCP et pas qu’un peu. C’est dans ce contexte que FO a rencontré hier après-midi la direction de QCP pour obtenir des informations officielles.
Le directeur nous confirme bien qu’avec l’amélioration du BON DIRECT et l’arrêt de la DS7 il y aura un impact sur l’effectif.
Le directeur nous explique que c’est surtout la population professionnelle qui sera la plus impactée.
Le directeur veut être rassurant et nous explique qu’il va rencontrer tous les professionnels du BTU en plusieurs groupes en semaine 22 pour donner la vision de cette année.
Ces échanges auront pour but de donner du sens sur l’effectif d’une équipe type avec un BON DIRECT de 85%. De plus les salariés pourront échanger librement avec le directeur sur leur avenir....
FO comprend le contexte et préfère être force de propositions pour trouver des solutions pour les salariés car dans toute crise il faut savoir rebondir et en trouver une opportunité professionnelle.
FO a demandé la mise en place d’une lettre de choix en listant les différentes options de métiers, postes, reconversion professionnelle exemple cariste etc… De plus, lors de l’entretien que chaque salarié se voit remettre un courrier de la direction priorisant leur retour au BTU quand l’activité le permettra !!
FO étant présent dans toutes les usines du site et dans toutes celles du Groupe en France, n’hésitez pas à contacter vos délégués qui pourront vous aidez, vous informez.
Dans tous les cas, notre priorité, la garantie d’un emploi pour TOUS.
Les compétences et le professionnalisme de nos PROS ne doit pas être perdus mais maintenu pour faire face à l’enjeu stratégique et industriel du site.
FO suivra cette transformation afin de protéger le bien être de l’ensemble des salariés concernés.