Les résultats, les indicateurs, les chiffres…La seule certitude que les salariés doivent avoir, FO défendra avec conviction et ferveur le pouvoir d’achat des salariés.
La direction retient 0,7% d’inflation pour 2025
L’inflation devrait grimper entre 1,3% et 2% en 2026. Les salariés doivent être légitimement récompensés.
FO revendique 1,5% d'AG et 1,3% d'AI pour tous !
Une augmentation générale étendue aux cadres F11 et F12.
Une SAIP selon un dispositif atteignable et indépendant du Free-Cash-Flow (part Groupe)
Un intéressement à hauteur de l’engagement des salariés, a défaut une Prime de Partage de la Valeur identique pour tous !
Une revalorisation significative des primes :
- Conditions de travail
- Team leader
- Rentrée
- Indemnités de transport
- Médailles du travail…
FO propose :
- Un forfait mobilités durables récompensant les salariés. pratiquant le co-voiturage ou utilisant un - moyen de transport dit de mobilité douce.
- Une participation plus importante de la cotisation mutuelle.
- Une prise en charge plus significative des frais de restauration incombant aux salariés…
- Monétisation des heures des compteurs individuelles pour tous et sans limite.
- Distribution d’actions gratuites (comme Renault).
- Budget rétention maintenance, cotation D et E hors SAIP.
- La revalorisation des déclics.
- Shares to win (actionnariats salariés)
FO reviendra vers vous avec toutes nos doléances chiffrées ainsi que la date de la prochaine négociation salariale