UNE DÉCISION CONFIRMEE PAR EMANUELE CAPPELANO
Le projet est lancé : les 4 voire 5 jours de présence sur site sont étudiés.
Seule certitude, les VP et SVP doivent revenir rapidement dans les établissements 5 jours par semaine.
Après les Etats-Unis, l’Europe est contrainte de revoir sa manière de travailler, serions-nous plus américains qu’européens aujourd’hui ?
FO anticipe les problèmes suivants :
PROBLÈME MAJEUR DE CAPACITE DES SITES
⚠️ La Direction est contrainte d’engager des dépenses et investissements supplémentaires dans des établissements que Stellantis avait pourtant abandonnés.
👉 Le projet initial est détourné de sa fonction première, sans vision claire ni justification économique.
CONDITIONS DE TRAVAIL DÉGRADÉES
⚠️ FO exprime de forts doutes sur les conditions de travail réelles :
Espaces ouverts bruyants / Multiplication des audioconférences avec les équipes éclatées de par le monde.
Difficulté de concentration
👉 Le travail devenu international et multisite, la présence physique accrue n’améliore ni la coopération ni la performance, mais génère stress et fatigue supplémentaires.
UNE DÉCISION QUI MANQUE DE RATIONALITÉ
Aucun diagnostic partagé ni étude sérieuse sur l’impact réel
Aucun bilan objectif du télétravail actuel
Aucune prise en compte des conditions de travail
⚠️ FO refuse une décision idéologique ou précipitée.
LA DEMANDE DE FO
✔️ Lancement immédiat d’une expertise indépendante
✔️ Analyse des capacités réelles du GrEEn Campus et de l’ensemble des établissements de l’Hexagone
✔️ Évaluation des conditions de travail
✔️ Étude de l’impact économique et organisationnel
FO EXIGE LE STATU QUO
Le télétravail n’est pas un privilège.
C’est un outil de travail qui doit rester cohérent et efficace.
FO demande à la direction de faire preuve de bon sens et dès lors que le projet sera plus clair, d’ouvrir des négociations avec les partenaires sociaux.
Il faut protéger les salariés et trouver des solutions pour que les talents ne quittent pas le navire.
FO se pose clairement la question de l’impact sur le recrutement de nouveaux jeunes talents pour préparer le futur de Stellantis, cette question devra être prise en compte dans la future négociation.