Des entretiens de performance 2025 ont été soldés / terminés unilatéralement par la fonction RH sans l’accord ni le commentaire du salarié !
Des taux d’atteinte d’objectifs et une performance revue à la baisse !
Les premières synthèses montreraient que le pourcentage de perfo 2 est bien trop important pour satisfaire « des quotas ».
Compte-tenu des résultats du groupe, la direction serait surprise de voir des performances individuelles trop centrées sur la performance 2 et demande à nos managers de réajuster du perfo 2 -> perfo 3.
Il ne s’agit pas d’accabler nos managers mais de leur expliquer que vous défendez votre fiche de paie.
C’est donc en responsabilité que nous rappelons nos consignes :
- Vous étiez perfo 1 ou 2 l’an dernier et vous n’avez pas reçu « d’alerte » écrite par votre manager durant l’année…
Il n’y a donc aucune raison valable de dégrader votre performance en passant à perfo 3 et encore moins perfo 4.
- Vous étiez perfo 3 l’an dernier et vous n’avez pas reçu « d’alerte » écrite par votre manager durant l’année…
Il n’y a donc aucune raison valable de passer en perfo 4.