Pour rappel :
L’année dernière FO s’est battu pour une SAIP (Stellantis Annual Insentive Plan), et nous l’avons obtenue.
Il y a deux ans, une revalorisation des résultats de certaines divisions avait permis une équité relative.
Pour exemple, EE en 2024 : Résultats -> 0% , mais revalorisée à 20% récompensant l’implication des salariés concernés. Mais cette année, EE est visiblement sanctionnée ! FO revendique la même réévaluation qu’en 2024 pour 2026.
La différence de résultats de divisions : de 0 pour EE à plus de 80% pour d’autres est incompréhensible.
Les résultats individuels qui pour certains ont été revus à la baisse ce qui est inadmissible.
•Pour les salariés non éligibles à la SAIP : RIEN ! refus de la Direction de distribuer une prime de partage de la valeur en dépit de nos revendications.
Il est temps de réformer les rémunérations variables !
FO revendique :