La Direction parle de responsabilité, mais impose toujours plus de contrôle et toujours moins d’autonomie. Ce double discours ne tient plus.
On ne peut pas exiger engagement et performance sans :
1.un cap clair et du sens,
2.de la confiance réelle,
3.des moyens concrets pour agir.
FO exige :
1.un véritable partage de la valeur (salaires, SAIP, intéressement, actionnariat salarié),
2.la fin du management par le contrôle permanent,
3.des objectifs atteignables et cohérents,
4.le respect du droit à l’erreur,
5.des moyens réels pour travailler correctement.
FO rappelle que ce dispositif est mondial et que le nouvel outil de traitement des données des salariés est certainement très intelligent…en dépit de nos réserves !
Sans autonomie, pas de responsabilité.
Sans reconnaissance, pas d’engagement.