A la suite d’une réunion centrale*: STATU QUO BACK TOGETHER au-delà des 3 jours.

*CSEC élargi du 24/06/2026 à 9H00

Dans une entreprise mondiale, la performance repose aujourd’hui sur l’organisation et la qualité des échanges, pas sur la présence permanente au bureau.

Le modèle hybride, déjà en place, est équilibré :

• le présentiel reste essentiel pour la cohésion et la collaboration
• le télétravail apporte concentration, autonomie et efficacité

Les salariés ont prouvé leur capacité à travailler efficacement à distance sans dégrader les résultats.

Si une négociation est ouverte pour revoir l’accord télétravail, pour FO il doit être mieux disant sans dégrader sa souplesse et son cadre.

Le travail hybride est aussi un enjeu social : il réduit les coûts, la fatigue des trajets et améliore l’équilibre de vie.

Notre accord télétravail, notamment cadré par la loi, n’est pas parfait, mais il nous protège grâce à sa souplesse.

A force de revendications, le retour sur site n’ira pas au delà de 3 jours par semaine, un statu quo à été obtenu.

Faire confiance aux salariés, c’est choisir l’efficacité.