« CAUCHEMAR en USINE » que fait le BOSS ? (FO a choisi l’ironie pour revendiquer, conscient malgré tout du contexte difficilE vécu ce matin par les collègues)
QUAND -1 (POSTE) FAIT +3 (REGIES) …
Cerise sur le gâteau, dans ce contexte déjà compliqué « LE MEILLEUR PATISSIER » arrive pour faire « monter la chantilly » en faisant un audit sur la ligne.
Lors des formations des TL, la direction leur demande de « L’ANTICIPATION », mais là, c’est concrètement, « faites ce que je dis mais pas ce que je fais » !!!
Pour FO la direction subit sa désorganisation.
- Changement de répartition.
- Manque 3 opérateurs ce matin au démarrage.
- Audit d’un Shift-manager alors que rien ne roule correctement.
- Qui garanti le nominal ?
Dans ce contexte difficile, les TEAMS LEADERS n’attendent pas pour faire preuve de solidarité. Les TL du secteur HC sont venus soutenir et aider leurs collègues de MV.
Avec FO , la mayonnaise de la direction ne prend pas.
FO a interpelé le directeur lors de sa venue dans l’atelier pour évoquer cet échec qu’il a reconnu, et qu’il ne souhaite plus reproduire. Cela, en mettant une mesure conservatoire jusqu’à ce que les habilitations soient validées.
Pour FO , n’était-il pas préférable de reporté de 15 jours cette nouvelle répartition. A vouloir aller trop vite, on se brule les ailes. En TB c’était la CATA, en TA n’espérons pas… Messieurs de la direction pensez à travailler avec vos TEAMS LEADERS.
PS : La FDE des TL a-t-elle évoluée en rajoutant la fonction de « Regie » en supplément ?
FO PROCHE DU TERRAIN, VOUS N’ETE PAS SEUL…
S