La liste des réussites de STELLANTIS
Les emplois ? La marge opérationnelle ajustée (AOI) ? La cote boursière ? La logistique ? La Chine ? La politique ICE/BEV 2035 ? La diversification ? La fiabilité du produit ? L’économie Circulaire ?
Les femmes & les Hommes : ADN DU GROUPE
Dès la négociation sur le nouveau plan d’aide au départ DAEC/RCC, FO avait mis en garde la Direction sur les métiers et les compétences à garder pour garantir notre avenir.
Politique du chiffre
En cette rentrée, plusieurs sites tirent la sonnette d’alarme, Campus, Poissy, Hordain, Metz, Charleville… pour ne pas dire la totalité, alertent sur la perte de compétence à la suite des départs en nombre.
Rappelons le rôle premier du DAEC, accompagner nos anciens à partir plus tôt, nos salariés au métier « sensible » à se reconvertir et/ou à quitter le Groupe.
En contrepartie FO, avait obtenu l’embauche de 500 salariés pour maintenir/renforcer les compétences dans les métiers en devenir.
Aujourd’hui, seul le chiffre à remonter au central compte, le reste est secondaire…
- Sécurité et conditions de travail
- Redémarrage en production des sites/Rendement
- Maintenance des équipements de production
- Qualité de vie au travail
- Motivation des équipes
- etc.
Mêmes les INVESTISSEURS S’interrogent
La DEUTSCHE BANK s’est interrogée dans un article daté du 29 juillet, sur la stratégie du Groupe : quel intérêt à rechercher la rentabilité au prix de réduction d’effectifs et de coupes budgétaires handicapant les équipes ?
Le cours de l’action STELLANTIS ne cesse de baisser depuis le début de l’année : -50% !!!
FO a déjà alerté sur ces sujets, la Direction de STELLANTIS semble sourde et ne s’attacher qu’à obtenir un AOI supérieur à 10%... Mais voilà, à quel prix ?