N’oubliez-pas de changer d’heure ce week-end !
Avant l’heure, ce n’est pas l’heure !!
Certains managers indiquent à leurs équipes qu’elles doivent revenir sur site 3 jours à compter du 30 mars, 1er mai, 1er juin…
NON !
Le retour sur site à 3 jours va entrer en vigueur le 1er juillet après réception du courrier de dénonciation envoyé à compter du 1er juin dans MyPeopleDoc ou par courrier.
Le retour sur site à 3 jours/semaine avant cette date met les salariés dans une situation de non-respect de leur avenant.
FO a été précurseur dans les actions, revendications concernant le retour sur site et continue de travailler le sujet, collectivement.
Droit de réponse :
FO regrette la remarque de la CFE-CGC concernant notre livre blanc
(cf communication du 24 Mars 2025 par Mr Lebon) et n’en comprend pas l’utilité.
Chez FO nous ne pensons pas que le fait de critiquer à tort les autres organisations syndicales (OS) soit constructif et fasse avancer les problématiques auxquelles nous sommes confrontés.
Notre volonté est de revendiquer auprès de la direction et non de faire face aux autres OS que nous considérons comme des partenaires.
Nous savons très bien que vous, les salariés, n’êtes pas dupes de ce jeu purement électoraliste et savez faire la part des choses.
SAIP : Stellantis Annual Insentive Plan (Plan d'incitation annuel Stellantis)
Objectifs dit : SMART -> Mesurable, Ambitieux, Réaliste …!!
les choses ont bien changé depuis l’annus horribilis 2025 et les 22 Milliards de « risette » = un choc pour les salariés qui doivent payer les erreurs de décisions stratégiques !
Une énorme frustration selon la direction d’appartenance s’est installée.
FO se pose la question : Doit-on continuer à trimer comme des forcenés en 2026 si tout est pipé d’avance et si les objectifs sont irréalistes ?
Moralité : Tu bosses = 0€ !
Tu ne bosses plus = 12 Millions € !
N’est-ce pas Monsieur Tavares ??