FO STELLANTIS, fait malheureusement le constat accablant des menaces qui pèsent sur l’emploi dans l’industrie automobile et les chiffres sont accablants :
1. Déjà 40 000 emplois industriels perdus dans l’automobile française depuis 2020.
2. Jusqu’à 75 000 emplois supplémentaires menacés d’ici à 2035, soit 114 000 destructions en 15 ans.
3. À l’échelle européenne, près d’1 million d’emplois pourraient disparaître.
4. Chez les équipementiers, 145.000 suppressions de postes depuis 2019, contre seulement 51.000 créations.
FO STELLANTIS dénonce l’aveuglement de la Commission européenne : réglementer sans stratégie industrielle, c’est se mettre à la merci de la Chine tout comme davantage fragiliser nos sites face aux États-Unis et à leur plan de soutien massif de l’industrie (IRA).
Les demandes de FO sont claires :
1. Réviser immédiatement le calendrier 2030/2035, irréaliste dans l’état actuel.
2. Mettre en place une véritable politique industrielle européenne, protégeant emplois et usines.
3. Diversifier la transition : hybrides, hydrogène, carburants décarbonés doivent avoir leur place.
4. Protéger nos chaînes de valeur et instaurer une concurrence équitable face aux géants asiatiques et notamment chinois et américains.
Et pour le site de Mulhouse, quel impact ?
La Direction lors du CSE extra du 28 août a évoqué les pistes de réflexion concernant le passage à une équipe sur l’Unité Terminale.
L’arrêt d’une demi-équipe est le résultat premier des décisions prises par la Commission Européenne, car l’incertitude sur le marché automobile est tellement forte que les consommateurs ne savent plus vers quel saint se vouer !!!
De plus, la Direction du Groupe tarde à présenter un plan stratégique clair avec une vision stratégique pour chaque site, ainsi que l’annonce de nouveaux projets.
Pour FO Stellantis, c’est très clair, afin de garantir l’emploi et l’avenir du pôle de Mulhouse, il faut :
• L’annonce rapide d’un nouveau projet pour l’Unité Terminale.
• L’Embauche en CDI avant la fin de l’année côté PPMP, ainsi que sur l’Unité Terminale, afin de préparer l’avenir.
• La présentation rapide à l’ensemble des salariés de la vision stratégique pour le site, à court, moyen et long terme.
Les incertitudes, les rumeurs et les pistes de réflexion concernant les horaires, la suppression des bus etc.., créer un climat social délétère et anxiogène.
Lancer des pistes de réflexion en CSE et laisser les salariés dans l’expectative, n’est pas responsable et surtout démontre un manque de respect envers l’ensemble des collaborateurs du site, de l’ouvriers aux cadres.
FO demande à la Direction de travailler des pistes de réflexion pour garantir l’emploi et pérenniser l’avenir du site. C’est notre priorité absolue !!
ENSEMBLE NOUS SOMMES PLUS FOrts, REJOIGNEZ-NOUS