À l’Outillage, la situation est devenue intenable. L’atmosphère est tendue en permanence, les embauches sont limitées, les formations sont tellement courtes qu’on jette les nouveaux dans le bain avant même de leur apprendre le métier, et les erreurs s’accumulent, les équipes s’épuisent, et la qualité plonge.
Depuis plus de 15 ans, FO alerte sur la disparition des compétences dans les métiers d’outilleurs, tourneurs, fraiseurs, ajusteurs, rectifieurs maintenanciers, soudeurs, métrologues etcc ..On nous a ignorés.
Aujourd’hui, on en paie le prix : jeunes qui quittent le navire, les bons potentiels qu’on ne garde pas, le savoir‑faire qui s’effondrent, le parc machines est vieillissant, on travail dans l’urgence du matin au soir.
Et CEGID, AH CEGID… est devenu tellement complexe qu’il génère des tensions tous les jours. Les équipes qui s’en occupent font le maximum, personne ne remet leur engagement en cause. Mais le problème vient de l’organisation mise en place : la sous-traitance excessive des équipes informatiques a provoqué une perte de compétences en interne et une baisse importante de la réactivité.
Lenteurs, incohérences, manipulations interminables, perte de temps, incompréhensions, et un support technique à distance dont les délais de réaction épuisent les salariés. Pour FO, ce logiciel est bon pour les grandes surfaces pour boîtes de petits pois, cassoulet et de kleenex tellement c’est déprimant, pas pour un service technique comme l’Outillage.
On demande de la performance avec des équipes épuisées, des formations inexistantes ou bâclées manques d’outilleurs, des machines vieillissantes, et un logiciel qui complique tout.
Pour FO, il est temps de revenir aux bases des métiers, des vraies formations longues, de la transmission, du temps, des moyens et de la reconnaissance pour les compétences. Si on n’agît pas maintenant il sera trop tard !!