Lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires, la direction a annoncé, en complément des Augmentations Individuelles (AI), une enveloppe spécifique de 0,2 % de la masse salariale dédiée à 2 axes :
- L’application de la directive européenne sur la transparence des salaires.
- La valorisation des « métiers en tension »
Alors que les enveloppes d'AI arrivent pour les populations D7 à E9 (hors SAIP) ainsi que pour les RU et Supervisors, une question demeure :
Quelle sera la valeur réelle de ces augmentations ?
FO exige que les AI soient à la hauteur de l'investissement des salariés. Concernant l'enveloppe de 0,2 %, nous réclamons une clarification immédiate des critères d'attribution car lors des négociations, le seul critère partagé était la valorisation des métiers en tension. Pourquoi de nouveaux critères sortent-ils du chapeau aujourd'hui ?
FO alerte entre baisse de motivation et dégradation du bien-être au travail, la direction joue avec le feu.
FO est le seul syndicat à porter cette revendication depuis le début. Si la direction persiste à proposer des AI déconnectées de la réalité du travail fourni par les différentes catégories, elle sera la seule responsable de la dégradation du climat social.
Pour faire un parallèle avec le sport : « Sans coach et team technique, pas de résultats » À BON ENTENDEUR !!!
La direction doit comprendre que la performance de l'entreprise repose sur l'ensemble de ses forces vives.
ENSEMBLE NOUS SOMMES PLUS FOrts, REJOIGNEZ-NOUS