Lecture d'une déclaration FO en séance
Les récentes annonces d’Antonio Filosa — 1 400 embauches prévues en 2026 et 200 recrutements supplémentaires dès fin 2025 — constituent un tournant stratégique pour le groupe. Pour FO, il ne s’agit pas d’un cadeau, mais d’un résultat obtenu grâce à notre combativité, à nos alertes constantes et à notre travail de fond depuis des mois sur la politique emploi du groupe.
Nous avons été l’une des rares organisations syndicales à alerter publiquement sur :
• Une pyramide des âges alarmante,
• Des départs massifs non compensés,
• Des risques majeurs pour les savoir-faire,
• La sécurité industrielle et la transmission des compétences,
• Un manque criant de recrutements dans les unités de production et dans les métiers techniques.
Aujourd’hui, les faits nous donnent raison. FO a mis en lumière les dangers réels d’une politique d’emploi minimaliste, et c’est parce que nous avons assumé nos responsabilités syndicales que la Direction a dû réagir.
Cette avancée constitue une véritable victoire pour FO et, surtout, pour les salariés.
Depuis le début, FO a adopté une position claire et cohérente :
• Défendre l’industrie et l’emploi,
• Exiger des recrutements massifs,
• Promouvoir une transition réaliste, techniquement crédible, socialement responsable,
• Et combattre toute stratégie qui détruirait des emplois sous prétexte de modernité mal pensée.
Ce que FO dit depuis des mois : cette fois, la Direction nous entend
Les annonces d’embauche confirment nos analyses :
1. La pyramide des âges devait être corrigée : il fallait absolument préserver les savoir-faire et éviter la perte de compétences clés.
2. Les transformations technologiques exigent des moyens humains : électricité, digitalisation, IA… impossible d’avancer sans formations et nouveaux talents.
3. La compétitivité de nos sites dépend du facteur humain : pas d’industrie forte sans recrutement, investissements et stabilité sociale.
FO le répète : sans ressources humaines, aucune stratégie industrielle n’a de sens.
Nous attendons pour la suite un changement réel de paradigme
FO demande que ces annonces soient le début d’une dynamique durable. Nous exigeons :
1. Rajeunir et diversifier les effectifs,
2. Renforcer les parcours et la montée en compétences,
3. Maintenir une stratégie industrielle française sur le long terme.
FO salue les annonces d’embauches. Elles montrent que notre action porte ses fruits.
Mais nous serons intraitables :
Nous veillerons à ce que ces embauches soient réelles, réparties sur les sites, alignées sur les besoins industriels, et surtout intégrées dans une politique d’emploi durable.
FO continuera à défendre une transition technologique réaliste, une industrie forte, et des emplois pérennes, loin des slogans creux et des incohérences stratégiques.
Résultats Commerciaux
- Marché global en hausse de +3.6%
- Part de marché Stellantis en baisse de 6.2%
Situation du DAEC
- 268 départs au total France
Evolution des tarifs du self
- Augmentation de la restauration, basée sur le coût des matières premières et des coûts de personnel
- 1,69% sur la restauration ainsi que sur les distributeurs :
- Boisson chaude +0,05 €
- Eau entrée de gamme +0,03€ et +0,07€ pour les autres eaux
- Snacks +0,05€
- Sandwiches +0,30€
Point sur les embauches 2025-2026
- 17 embauches en 2025 : 4 DESA/DESE/DES et 12 PDT +1 embauche prévue en déc 2025
- Prévision de 16 embauches en 2026
Fonctionnement du WIFI au CCV
- Des bornes nouvelles génération ont été mises en place.
- De nouvelles bornes seront ajoutées au 1er semestre 2026.
Visite d’Antonio Filosa au CCV
- Lors du CSE de septembre dernier, nous avions demandé s’il était prévu que notre CEO vienne au CCV.
La direction nous avait indiqué qu’elle poserait la question en central.
Force est de constater qu’il a fait le tour de la région parisienne sans passer par Vélizy.
Nous avons donc réitéré notre demande. La direction a répondu ne pas avoir de visibilité à ce sujet.