Organisation du travail / télétravail - Impacts psychosociaux des annonces et mesures immédiates de prévention / soutien
Lors du Town Hall, la direction a annoncé un projet de retour à 5 jours de présence sur site. Cela reste un projet ! Il est actuellement à l’étude et ne pourra être officialisé qu’après consultation du CSEC, conformément aux procédures applicables en France.
À ce jour, l’organisation de référence reste fixée à 2 jours de présence sur le Creative Center.
Le passage à 3 jours est évoqué, mais aucune décision n’a été prise à ce stade, et reste pour le moment un projet sans date cible d’application. La direction prévoit de rappeler ces éléments aux managers lors des prochains amphis.
Ces annonces génèrent des préoccupations chez les collaborateurs et soulèvent plusieurs enjeux organisationnels pour le site. En particulier, des interrogations portent sur la capacité d’accueil du site en cas d’augmentation du nombre de collaborateurs présents. Des questions ont déjà été remontées au niveau central ainsi qu’auprès des ressources humaines du site.
Afin de répondre aux inquiétudes des collaborateurs, plusieurs mesures de prévention ont été mises en place :
- Une cellule de veille stress (numéro vert), est désormais active pour recueillir les remarques, les préoccupations et les situations individuelles.
- Ce dispositif permet également aux managers de bénéficier d’un accompagnement dans la gestion des situations de mal-être au sein de leurs équipes.
- Plusieurs demandes liées notamment au retour à 3 jours sont actuellement en cours de traitement.
Ressources du service médical : situation et plans d’actions
Le médecin du travail est actuellement présent sur site tous les quinze jours, avec la possibilité d’interventions supplémentaires sur demande.
Toutefois, cette présence est jugée insuffisante au regard des effectifs du site.
Un processus de recrutement d’un médecin supplémentaire est en cours, depuis des mois mais les candidat(e)s, sont peu nombreux.
Lecture d’une déclaration commune