La Direction a convoqué les organisations syndicales le Mardi 22 juillet
pour ouvrir la négociation sur la mise en œuvre de RCC.
Exigeons des engagements concrets !
Pas d’usines fantômes Françaises !!
UNE DISPENSE D’ACTIVITÉ volontaire pour les salariés expérimentés
Parce qu’ils ont construit la performance et la richesse de Stellantis pendant des années, FO demande que les salariés ayant un fort niveau d’ancienneté puissent bénéficier d’une dispense d’activité, sur la base du volontariat.
Avec une année supplémentaire valorisée pour celles et ceux qui s’engagent à transmettre leur savoir à un jeune salarié.
EMBAUCHES EN CDI :
➡️ Face au vieillissement de la pyramide des âges, FO exige des recrutements massifs pour :
✔️ Transmettre les savoir-faire
✔️ Relancer l’activité
✔️ Sécuriser l’avenir industriel
Reconnaissance, transmission, dignité.
Le DAEC ne doit pas servir à vider les sites et les bureaux de leurs compétences et en faire des usines fantômes françaises, sans repères humains, sans savoir-faire, sans avenir. Le progrès industriel ne se fera pas contre les salariés, mais avec eux.
Pour nous les clés de nos succès à venir passe par :
PRÉVENIR LA PÉNURIE DE COMPÉTENCES
Sans politique de remplacement : épuisement humain & perte de savoir-faire.
DÉFENSE DE L’EMPLOI INDUSTRIEL EN FRANCE
Pas de logique de coûts au détriment des usines et des salariés.
TUTORAT INTERGÉNÉRATIONNEL
Mise en place de périodes de transmission planifiées, rémunérées et reconnues.
UN Dispositif d’Adéquation des Emplois et Compétences (DAEC) ÉQUILIBRÉ
➡️ Accompagnement digne des départs seniors
➡️ Montée en compétences des salariés restants