EFFECTIFS au 31/08/2026
CDI : 1571 Dont 79 NCS Apprentis : 9
Intérimaires : 566 Dont 162 CDI intérim
Etat d’Avancement DAEC
Changement du Rythme des Tournées A et B
Cette année comptant 53 semaines, la direction nous a annoncé qu’elle conserverait le roulement matin/après-midi afin d’éviter que des salariés enchaînent deux semaines consécutives du matin ou de l’après-midi.
Ce qui fait que :
- La TA, qui étaient du matin les semaines impaires en 2026, seront du matin les semaines paires en 2027.
- La TB, qui étaient du matin les semaines paires en 2026, seront du matin les semaines impaires en 2027.
Des arrangements individuels pourront être trouvés, notamment en cas de contraintes liées à la garde d’enfants.
VITALI : Choix des Options et des Modules
Tous les 3 ans, vous pouvez décider si vous souhaitez prendre l’option de la mutuelle ou non. C’est cette année que vous pouvez effectuer ce choix. Un mail vous a été envoyé ou va vous être envoyé à ce sujet.
Entre le 3 novembre et le 31 décembre 2026, vous pourrez, si vous le souhaitez, modifier la répartition de vos 200 points entre les différents modules. Si vous ne faites aucune modification, les modules actuellement en vigueur seront reconduits automatiquement.
Pour rappel, les modules par défaut sont :
- Capital 1ères dépenses
- Capital décès supplémentaire × 2
Congé Supplémentaire de Naissance et VITALI
Depuis le 1er juillet de cette année, chaque parent peut bénéficier de 1 ou 2 mois de congé supplémentaire, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent.
C’est la Sécurité sociale qui vous indemnise à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois et de 60 % du salaire net le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Les salariés qui utilisent ces congés continuent de bénéficier de la couverture mutuelle/prévoyance, ainsi que du maintien des garanties, pendant toute la durée de leur congé.
Lorsque le congé couvre un mois civil complet, la rémunération n’étant pas maintenue par STELLANTIS, aucune cotisation n’est prélevée sur la paie. Le salarié bénéficie donc de la couverture à titre gratuit pendant cette période.
Si vous envisagez de prendre ce congé, pensez à anticiper votre demande auprès de STELLANTIS et à vérifier les démarches à effectuer auprès de la Sécurité sociale afin de bénéficier de votre indemnisation.
Interventions FO
FO a lu une déclaration, disponible sur notre application, concernant le pouvoir d’achat et le prix du carburant.
FO a demandé où en était la cellule TPC (recherche de travail industriels) et si des projets étaient en cours. La direction indique qu’elle est déjà constituée de 2 personnes (4 à terme), qu’elle sera basée au N25 et qu’elle est déjà au travail. Nous serons informés dès que des projets sérieux se présenteront.
FO a de nouveau demandé s’il était possible de supprimer les portes américaines entre le Nord et le NM38, trop souvent en panne, et de trouver une solution alternative pour protéger les salariés du froid. La direction indique que cela est impossible au regard des normes incendie.
FO a demandé où en était la réparation du chauffage de l’aile droite. La direction indique étudier un système moins carboné et qu’un devis est en cours.
FO a demandé quand le chauffage serait mis en route. La direction répond que le cahier des charges est entre leurs mains... A suivre… FO a alerté sur la situation de EQI, où le froid se fait rapidement ressentir.
FO a demandé la création d’emplacements où les salariés pratiquant le covoiturage pourrait attendre avec leur voiture, notamment le long du VI39 au Nord. La direction doit étudier la demande.