FO a demandé une nouvelle négociation dans le cadre de la loi APLD-Rebond qui permet la prolongation de l’accord en entreprise jusqu’en février 2026. Pour le moment la direction est en attente des décrets d’application pour pouvoir étudier la demande.
FO continuera à se battre pour que les salariés ne perdent pas d'argent durant des périodes de creux au niveau activité.
1. Situation et fonctionnement du dispositif APLD
- Concerne tous les établissements Stellantis Auto SAS, mais seuls les sites industriels y ont encore recours.
- Limitation à 40% maximum d’activité partielle par salarié sur la période de référence.
- Engagements en matière d’emploi : recrutements d'apprentis et formations pendant les périodes d’APLD, pas de licenciements.
2. Demandes et utilisation de l’APLD
Dernière demande (février 2025) pour la période mars-août 2025 :
- 23 000 salariés concernés (uniquement établissements industriels).
3. Suivi de l'enveloppe de 40% d’APLD par salarié
- 96% des salariés concernés ont utilisé moins de 10% d’APLD.
- Seulement 15 salariés (0,04%) ont atteint la tranche 30-40%, majoritairement des partants.
- Aucun salarié n’a atteint la limite de 40%, garantissant le respect de l’accord.
4. Formations pendant l’APLD
69 salariés formés sur la période.
Types de formations :
- Compétences techniques (soudure, robots, maintenance, qualité).
- Apprentissage aux métiers de production.
- Formations réglementaires (Rennes, Mulhouse).
Problèmes rencontrés :
- Image négative des formations APLD.
- Manque de communication et complexité organisationnelle.
- Contraintes matérielles et manque de formateurs.
Solutions proposées :
- Développement d’un réseau d’experts et de formateurs internes.
- Organisation plus flexible (formations sur demi-journée, préinscriptions).
- Meilleure communication et valorisation des formations.
5. Recrutement de jeunes diplômés
- 69 CDI jeunes diplômés recrutés (sept. 2021 – fév. 2025).
- 21 embauches sur la période observée, surtout en division Eng.
Objectif : poursuivre les recrutements, notamment d’apprentis.
6. Perspectives après août 2025
- Un nouveau dispositif "APLD-Rebond" est prévu jusqu’en février 2026, mais les décrets ne sont pas encore publiés.
- Si aucun dispositif APLD n’est renouvelé, les salariés basculeraient vers l’Activité Partielle classique (AP).
7. Prochaines étapes
✅ Mise en œuvre des actions du groupe de travail sur les formations.
✅ Suivi des indicateurs et de l’impact des mesures prises.
✅ Surveillance de la parution des décrets pour l’APLD rebond.
✅ Poursuite des recrutements et du suivi des engagements d’emploi.
