Déclaration FO en CSEC Extraordinaire du 10 avril 2025 relative à l’information de l’instance de ce jour sur l’adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l’entreprise.
Lorsque nous parlons de bien-être, nous faisons aussi état de répartition pérenne de la vie privée et professionnelle pour une majorité des salariés.
A moultes reprises la direction des sites a préconisé le télétravail lors de différentes perturbations, diverses et variées :
- Confinements
- Travaux publics
- Fortes précipitations
- Episodes neigeux
- Grèves
- …
Pour FO, il est primordial d’adapter les modes de travail aux besoins réels des entités ou des projets, mais aussi de prendre en considération les capacitaires des sites.
Ne bouleversons pas l’équilibre, les stratégies et les besoins de tout un chacun.
FO demande à connaître les éléments suivants :
- Les motivations de cette adaptation ?
- L’efficacité du réseau informatique pour un retour sur site ?
- La capacité d’accueil des sites est-elle suffisante ?
- La prise en compte des besoins réels des entités ? (Salariés isolés de leurs collègues étrangers, adaptation en fonction des projets métiers et autres)
- Un délai suffisant d’adaptation pour les équipes et les salariés ?
Aujourd’hui les messages faits aux salariés ne vont pas en ce sens, il est demandé de revenir 2 à 3 jours sur site sous un délai de 15 jours en moyenne. Ce délai n’est pas concevable quant à l’organisation de chacun.
Pour FO, la priorité est de rester efficaces professionnellement, réactifs et justes, mais aussi de ne pas bouleverser les équipes et risquer un déséquilibre.
Il en va du bien-être des salariés et de l’efficacité des équipes dans des espaces de travail adaptés et suffisants.
Fin de déclaration
Historique :
Le télétravail à été mis en place depuis 2014, puis modifié en 2020 via le NEA.
TOTAL : 8651 salariés ont un avenant de télétravail en France.
50% des salariés ont un avenant 13 jours et moins.
Orientation :
Un minimum de 3 jours avec aménagements transitoires à 2 jours de présence sur site.
Demande de FO d'attendre la rentrée pour une mise en place des 2 jours au 1er septembre.
Cette adaptation sera abordée en CSE locaux pour les sites exerçant plus de 10% de télétravail.
Et en CSE Ordinaire de fin de mois pour les autres sites.
Un courrier individuel sera remis à chaque salarié pour avertir de la mise en place de nouveaux avenants.
Les anciens avenants seront caducs.
Pas de TAD supplémentaires car l'accord ne sera pas modifié.
Les nouveaux avenants indiqueront un retour à 60% (3 jours) avec une phase transitoire à 40% (2 jours) de présence sur site.
FO demande à ce qu'une souplesse soit opérée quant à la date d'application et que des solutions soient présentées afin de s'assurer du :
- Capacitaire concernant les postes de travail
- Capacitaire concernant la restauration
- Capacitaire concernant les places de parking
Mais aussi d'avoir le temps et la possibilité de trouver des solutions pour les salariés :
- Aidants
- Handicapés
- possédant des avenants de télétravail thérapeutiques
- isolés des collègues et managers sur d'autres sites ou à l'étranger
- éloignés géographiquement du lieu de travail
- ...
Devant cette annonce, et non consultation, FO demande à ce qu'une communication soit faite dans les plus brefs délais, dénonçant les annonces déjà opérées, demandant aux collaborateurs de revenir sur site dès le mois d'avril ou mai.
Il est aussi primordial de laisser le temps de s'oganiser aux collaborateurs dont l'organisation à déjà été boulversée par un télétravail à 100% , puis la mise en place du télétravail à travers le NEA, qui une fois de plus doivent s'adapter.
FO demande à la direction de prendre en considération le bien-être des salariés quant à leur organisation vie privée / vie professionnelle, de prendre en compte les besoins réels des directions et de l'intérêt d'une venue sur site, de repousser le mise en place de l'application de cette adaptation au 1er septembre.
