📍 PPV 2025 – Comment choisir entre blocage ou retrait ?
La PPV sera versée en mai. Du 11 au 25 avril, vous devez choisir si vous voulez :
Voici la marche à suivre 👇
🔐 1. Je reçois un mail de Natixis Interépargne
📧 De : gestion@email.interepargne.natixis.com
➡️ Objet : Choix d’affectation de votre Prime de Partage de la Valeur. Ouvrez ce mail et cliquez sur le lien « Je réponds », ou allez directement sur :
🌐 https://epargnants.interepargne.natixis.fr
🧑💻 2. Je me connecte à mon espace personnel
Vous aurez besoin :
- De votre adresse e-mail ou du code serveur
- De votre mot de passe Inter épargne En cas de problème, utilisez la fonction "mot de passe oublié" ou contactez le support Natixis.
✅ 3. Je fais mon choix parmi 3 options :
1️⃣ PEAG : Plan d’Épargne Actions Groupe
2️⃣ PED : Plan d’Épargne Diversifié
3️⃣ Percevoir : Retrait total ou partiel de la prime, versée sur votre compte bancaire
💡 Choisir PEAG ou PED, c’est bloquer la prime 5 ans (hors cas de déblocage exceptionnel). Ce placement n’est pas imposable.
💡 Choisir « Percevoir », c’est recevoir la prime sur votre compte courant, mais elle sera imposable sur vos revenus 2025.
📅 4. Et si je ne réponds pas ?
⚠️ Par défaut, si vous ne répondez pas avant le 25 avril, la prime sera versée automatiquement sur votre compte bancaire (donc imposable).
🧾 5. Quand sera-t-elle versée ?
✔️ La prime sera versée en mai, en même temps que votre salaire. (Donc imposable)
✔️ Elle apparaîtra sur votre bulletin de paie de mai.
Les salariés éligibles sont :
- Les salariés en CDI
- Les CDD, y compris apprentis, CIFRE (contrat jeunes doctorants), etc…
- Les intérimaires sous contrat à la date de la décision au 07/03/2025
- Exemples salariés éligibles :
- Salarié CDI temps plein et présent pendant toute la période du 1er avril 2024 au 31 mars 2025 : 100% de la prime
- Salarié CDI temps plein avec des périodes en APLD du 1er avril 2024 au 31 mars 2025 : 100% de la prime
- Salariée en congé maternité pendant la période : 100% de la prime
- Salarié en congé paternité pendant la période : 100% de la prime
- Salarié en CDD ou en intérim du 1er octobre 2024 au 31 mars 2025 : 50% de la prime
- Salarié CDI en congé sénior du 1er août 2024 au 31 mars 2025 : 33% de la prime
- Salariés nouvellement embauchés jusqu’au 7/03/25 au prorata du temps de présence. Exemple:
EVN intégrés le 01/01/25 à l’effectif au 07/03/25 période de présence 01/01/25 au 31/03/25, prorata de la période de référence 3 mois soit 25% de la prime.
DIFFERENCE ENTRE LE PEAG ET LE PED
Voici la différence entre le PEAG et le PED, deux types de plans d’épargne entreprise proposés dans le cadre de la PPV :
PED – Plan d’Épargne Diversifié Investissements variés : le PED est composé de fonds diversifiés (monétaires, obligataires, actions, etc.). Moins risqué que le PEAG car plus équilibré. Objectif : sécurité et stabilité, pour ceux qui veulent épargner sans trop de volatilité.
PEAG – Plan d’Épargne en Actions Groupe Investi principalement dans les actions de Stellantis (ou de l'entreprise concernée). Potentiellement plus rentable, mais aussi plus risqué (dépend directement de la santé financière de l'entreprise).
Intéressant si on a confiance dans l’avenir du groupe et qu’on veut profiter de son développement.
🧠 En résumé :
FO conseille : si vous n’avez pas l’habitude de jouer en bourse ou que vous préférez une épargne plus sereine, le PED est souvent plus rassurant.
Mais si vous croyez dans les perspectives de Stellantis, le PEAG peut être une option intéressante.
FO vous recommande de vérifier votre espace personnel Natixis et de faire votre choix avant le 25 avril 2025.
