Vouloir imposer 3 jours de présence par semaine sur site au mépris des accords actuels et du bon sens ?
La direction invoque 3 arguments :
Répondre aux problèmes de créativité des équipes, permettre un bon accueil des nouveaux arrivants, et favoriser la cohésion :
Regardons de plus près les arguments :
-Créativité des équipes : Argument très nébuleux aux yeux de FO !
Qui décidera et selon quels critères ?
-Accueil des nouveaux arrivants : Avec des embauches au compte-gouttes, le vrai souci est la charge de travail et non le télétravail.
-Favoriser la cohésion : Pas besoin de 3 jours / semaine pour assurer la cohésion. Le respect et la confiance fonctionnent tout aussi bien que le présentiel.
Quelle sont les propositions de FO ?
- Ne changeons rien au dispositif actuel et ses avenants de 0 à 15j de télétravail.
- Appliquons le bon sens. Pas de règles rigides, chaque équipe à ses réalités.
- Laissons du temps pour ajuster les modes de travail. Pas de décisions hâtives et brutales.