Les mesures DAEC en clair


05/09/2025

🧭 Contexte et Objectifs

L’accord s’inscrit dans un contexte de transition énergétique, de digitalisation et de mutation des métiers dans l’industrie automobile.

La signature de cet accord vise à anticiper les besoins en compétences, à éviter les licenciements, et à accompagner les salariés dans leur évolution ou reconversion professionnelle.

📌 Principaux Axes de l’Accord

1. Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Durée : jusqu’au 30 octobre 2026.

Objectifs chiffrés :

980 ruptures conventionnelles collectives (RCC). (projet externe / Mobilité et passeport transition pro)

120 passerelles de reconversion énergétique.

50 congés de longue durée.

650 mesures de maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

Engagement : aucun licenciement pour atteindre ces objectifs.

2. Mobilité et Reconversion

Passeport de Transition Professionnelle (PTP) : parcours sécurisé avec retour possible chez Stellantis en cas d’échec.

Passerelle vers ACC (Automotive Cells Company) : reconversion vers les métiers de la batterie électrique, avec formation et maintien du salaire.

Mobilité interne et vers E-Motors Trémery : primes spécifiques pour les salariés concernés.



3. Maintien dans l’emploi des salariés expérimentés

Congé senior : jusqu’à 36 mois, avec garantie de ressources (minimum 1 850 € brut/mois).

Temps partiel de fin de carrière : rémunéré à 90 % pour 80 % du temps de travail.

Aide au rachat de trimestres : jusqu’à 6 trimestres (8 pour Douvrin), à 1 000 –1 250 € par trimestre.

Mécénat de compétences : mise à disposition dans une association avant départ en retraite.

4. Congé de Longue Durée

Durée : 12 ou 24 mois.

Rémunération : 1 000 € ou 650 € brut/mois.

Prime d’incitation : 3 mois de salaire brut.

5. Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC)

Volontariat : principe fondamental.

Indemnités :

RCC classique : indemnité légale + 2 mois de salaire.

RCC Douvrin : minimum 6 mois + 12 mois + 15 000 €.

Aide à la création/reprise d’entreprise : jusqu’à 10 000 €.

Différentiel de rémunération : jusqu’à 500–550 €/mois pendant 12–18 mois.

FO n’a cessé de revendiquer un accord lié à des embauches. Avec une demande bien plus ambitieuse qu’au précèdent accord. 1 000 embauches ont été inscrites et validées par la direction.

FO continue de prôner la réindustrialisation en France, le maintien de nos emplois, conserver notre savoir faire et nos compétences via une transmission du savoir, digne de ce nom.