Déclaration FO en CSEC : Les conditions de mise en œuvre de mesures RCC du dispositif DAEC
12/12/2025
Déclaration FO en CSEC avant consultations des élus concernant :
Les conditions de mise en oeuvre de mesures de Ruptures Conventionnelles Collectives basées sur le Dispositif d'Adéquation des Emplois et des Compétences de Stellantis Auto SAS pour l'année 2025 - Bilan de l'Activité des Espaces de Mobilité et Développement Pofessionnel Professionnel et des Cabinets de Reclassement :
Monsieur le Président, FO Stellantis, souhaite vous rappelez un point fondamental :
La solidité de Stellantis reste l’organisation et la qualité de nos productions qui reposent avant tout sur la stabilité des équipes et la préservation des savoir-faire présents sur nos sites.
Dans un contexte industriel où les exigences techniques et opérationnelles ne cessent d’augmenter, ces éléments deviennent essentiels pour garantir la performance du groupe en France.
Les recrutements réalisés cette année vont dans une direction positive.
Ils témoignent d’une volonté de renforcer les équipes, de consolider les compétences et de maintenir une présence solide sur nos territoires.
FO salue cette dynamique, car elle montre qu’un effort réel peut être engagé quand la situation l’exige. Pour autant, il est indispensable que cet élan s’inscrive durablement et devienne un axe clairement affirmé de la politique RH nationale.
Dans le même temps, nous devons aborder sans détour les difficultés qui persistent. Sur plusieurs sites, le recours à l’intérim reste trop élevé.
Cette stratégie peut répondre ponctuellement à des variations d’activité, mais il atteint ses limites lorsqu’il sert à couvrir des besoins pérennes. Une rotation trop importante des effectifs fragilise la montée en compétence, empêche la transmission des savoir-faire et affaiblit l’attractivité de nos métiers. Si nous voulons garantir la qualité et la continuité des productions, il est impératif de stabiliser les équipes.
FO souhaite également attirer votre attention sur le ressenti toujours présent concernant les différences de reconnaissance entre les métiers « cols bleus » et les métiers « cols blancs ».
Ce sujet pèse sur la motivation interne et surtout sur nos capacités de recrutement, en particulier dans les activités industrielles où les tensions sont déjà fortes. Une politique RH cohérente doit reconnaître l’importance de chaque métier et permettre à chacun de trouver sa place et sa perspective dans le groupe.
Notre position est constructive et exigeante : FO souhaite que les efforts engagés se poursuivent, que les besoins pérennes soient couverts par des emplois pérennes, et que l’attractivité de nos métiers industriels soit enfin au cœur des priorités. Ce sont des conditions indispensables pour sécuriser l’avenir de nos sites, améliorer la confiance interne et garantir la performance collective.
Les salariés démontrent chaque jour leur engagement et leur professionnalisme. Ils constituent la première richesse du groupe.
Il appartient maintenant à la direction de consolider cette dynamique positive, de donner de la visibilité, et de mettre en place les conditions qui permettront de poursuivre durablement le développement de l’emploi et des compétences en France.
FO reste pleinement disponible pour travailler de manière constructive sur ces sujets, dans un esprit de responsabilité et d’efficacité.
