Des entretiens de performance 2025 ont été soldés / terminés unilatéralement par la fonction RH sans l’accord ni le commentaire du salarié !
Des taux d’atteinte d’objectifs et une performance revue à la baisse !
Les premières synthèses montreraient que le pourcentage de perfo 2 est bien trop important pour satisfaire « des quotas ».
Compte-tenu des résultats du groupe, la direction serait surprise de voir des performances individuelles trop centrées sur la performance 2 et demande à nos managers de réajuster du perfo 2 -> perfo 3.
Il ne s’agit pas d’accabler nos managers mais de leur expliquer que vous défendez votre fiche de paie.
C’est donc en responsabilité que nous rappelons nos consignes :
- Vous étiez perfo 1 ou 2 l’an dernier et vous n’avez pas reçu « d’alerte » écrite par votre manager durant l’année…
Il n’y a donc aucune raison valable de dégrader votre performance en passant à perfo 3 et encore moins perfo 4.
- Vous étiez perfo 3 l’an dernier et vous n’avez pas reçu « d’alerte » écrite par votre manager durant l’année…
Il n’y a donc aucune raison valable de passer en perfo 4.
Ces pratiques sont inadmissibles et non conformes aux règles éthiques du Groupe.
FO dénonce cette pratique et demande la réouverture des EI concernés ainsi qu’un véritable échange.
