La direction a ouvert le 4 juin 2026 la 1ʳᵉ réunion de négociation d'un nouvel accord d'intéressement et de participation. L'accord précédent ne couvrait que 2024. La direction propose un accord d'un an pour 2026, « année de transition ». Calendrier serré : signature visée fin juin.
Pour rappel : 59 M€ ont été redistribués au titre de 2024 (PPV de 1 500 € incluse). Depuis, deux exercices SANS intéressement ni participation, dans un contexte d'inflation, de hausse des carburants et des denrées alimentaires.
LES PROPOSITIONS PORTÉES EN SÉANCE PAR FO
FO a porté en réunion un ensemble de propositions concrètes pour rendre l'accord déclenchable, équitable et protecteur
| Révision de l'échelle | Déclenchement dès 0,25 % d'AOI (1 à 2 % = 1 % de masse salariale, puis progression 2-3-4-5 %). Rendre l'accord accessible face à la stratégie « double-digit » du groupe. |
| Talon garanti | Versement d’un minimum plancher dès que la marge opérationnelle est positive, pour tenir compte du décalage Europe / États-Unis. |
| Critères extra-financiers | Qualité et part de marché en BONUS et non en MALUS. FO refuse que les salariés soient pénalisés sur des paramètres qu'ils ne maîtrisent pas (restrictions budgétaires, manque d'outils et de pièces). |
| Double lecture AOI | 20 % AOI Monde + 60 % AOI Europe + 20 % performance qualité. Reconnaître le travail des métiers transverses (R&D) qui contribuent aux résultats du Groupe. |
| Reconnaître les efforts des salariés en cette période de transformation | Intégrer la mise en place d’un mécanisme de reconnaissance de l’engagement des salariés lorsque l’Intéressement serait trop faible, voire nul, afin que les efforts collectifs et l’implication des équipes puissent être valorisés de manière équitable. |
| Share to Win | Relever l'abondement au-delà de 1 000 € (niveau historique PSA) : appartenance, fidélisation, préparation retraite, stabilité de l'actionnariat salarié. |
FO refuse une troisième année blanche. On ne demande pas la lune : on demande qu'un accord se déclenche réellement.
- Un accord qui se déclenche dès le premier euro de marge positive.
- Un Système de rattrapage si rien ne se déclenche en 2026.
- La fin de la double peine sur les absences et les critères qualité subis.
- La justice sociale pour tous les salariés
La 2ᵉ réunion approche : FO continuera à pousser des propositions chiffrées, réalistes, et opposables.
