Bilan à fin septembre de l’accord d’août 2025 un an après :
Accord valable jusqu’au 30/10/2026
•1 597 dossiers réalisés, dont :
-> 650 congés séniors
-> 677 mesures externes ( congés mobilité, création ou reprise d’entreprise, nouvel employeur …
-> 208 départs volontaires en retraite pour un quota de 120
-> 1 222 embauches avec les 110 réalisées en septembre
Conclusion à un mois de la fin du DAEC :
Fermeture des mesures :
•Congés séniors
•Mesures combinées temps partiel de fin de carrière / congés séniors et mécénats de compétences / congés séniors
Ce que nous avons obtenu en séance :
•Une prolongation de l’accord jusqu’au 28 février 2027
•Le temps partiel de fin de carrière (hors combiné congé sénior sans quota)
•Pas de quota pour le départ volontaire en retraite
•Le Mécénat de compétences continue (quota 50, hors combiné congé sénior)
•80 dossiers congés séniors supplémentaires (dont 40 salariés en situation de handicap ou problèmes d’employabilité et 40 pour le site de Poissy usine (emploi B ou C)
Les demandes de FO, ont été entendues : la poursuite du temps partiel de fin de carrière et du mécénat de compétences pour permettre aux salariés ne pouvant plus bénéficier du congé senior de terminer leur carrière dans de bonnes conditions. FO demande également que les embauches se poursuivent.
