La situation actuelle renforce la nécessité d’améliorer le bien-être au travail.
Elle est une priorité pour FO Stellantis et cette commission doit permettre de mesurer les actions réalisées.
Rappelons que cet accord repose sur 32 points spécifiques, dont 18 ont été examinés lors de la dernière séance.
Enquête annuelle de satisfaction auprès des salariés.
FO a alerté la direction sur plusieurs points critiques qui pourraient compromettre la fiabilité des résultats :
Des consignes managériales inappropriées auraient circulé, incitant les employés à y répondre favorablement via l’attribution de bonnes notes. Ce type d'influence peut sérieusement biaiser les résultats et ne pas refléter le véritable ressenti des salariés.
Problématique : Manque d'appareils informatiques.
Mutualisation des équipements, pouvant conduire à des réponses influencées.
Ces obstacles matériels peuvent compromettre la confidentialité et l'authenticité des réponses, rendant les résultats moins fiables.
Renforcer les ALT (Alerte Liée au Travail).
Avec 5965 ALT traitées en 2023, la direction se félicite de l’efficacité de l’outil.
Pour FO, ce chiffre ne doit pas cacher la réalité et le fait que beaucoup d’entre elles restent bloquées pour des raisons de contraintes budgétaires avec un temps de prise en compte trop long au regard de l’importance pour les conditions de travail des salariés.
Droit à la déconnexion !
La position FO sur l’équilibre vie privée et vie professionnelle reste perfectible, malgré la volonté de bien faire. Les points mis en lumière lors de la séance restent le délai des travaux.
Ces délais serrés obligent les employés à travailler sur leur temps personnel pour respecter les échéances. Ce temps pris sur la vie privée pour accomplir des tâches professionnelles va à l'encontre d'un équilibre sain entre vie pro et vie perso.
Certification des lieux de vie !
FO reconnaît les améliorations apportées à travers des travaux sur les lieux de vie et les bâtiments.
Ces améliorations sont visibles sur différents sites. Malgré ces progrès, FO insiste sur le fait qu'il reste encore beaucoup à faire et demande un maintien de cette dynamique d’amélioration.
Actions de convivialité !
Pour FO, les moments de convivialité ont toujours fait partie de nos revendications fortes.
Plusieurs événements ont effectivement été organisés cette année, et ont été largement plébiscités par les salariés, comme en témoignent les nombreux retours positifs.
C'est pourquoi FO demande que ces moments de convivialité soient désormais pérennisés et inscrits durablement dans l'entreprise.
L'ambiance dans l'entreprise est loin d'être au beau fixe.
Ces actions semblent anecdotiques face à l’inquiétude générée chez les salariés par les récentes annonces de la direction et les mutations que connaît le marché de l'automobile.
Durant cette commission, plusieurs éléments importants ont été partagés :
le poids croissant de la charge de travail,
la mise en place et l'organisation du télétravail et de l’entreprise dans sa globalité,
les teams leaders affectés à 100% aux postes de travail,
la situation des moniteurs,
la perte progressive de compétences…
Ces sujets suscitent de vives préoccupations et inquiétudes quant à l'avenir de notre entreprise et de nos emplois. Vos élus sont disponibles afin de partager avec vous.
20240924 Slides commission de suivi MBE du 24 septembre 2024