La SAIP sera dorénavant en partie axée sur la performance de chacun
C’est l’atteinte du niveau d’évaluation globale qui définira le coefficient multiplicateur de la part individuelle du calcul de la SAIP, en plus de la cible individuelle. (anciennement poids de poste ou job catalogue)
Le calcul global tient bien sûr compte des objectifs de chaque part de la SAIP (division, groupe et individuel).
Le niveau de performance sera le coefficient multiplicateur de la part individuelle
Et pour finir, le déclencheur Free Cash Flow positif est totalement supprimé
Poids et objectifs collectifs SAIP :
- 30% : Marge opérationnelle (AOI)
- 35% : Free Cash Flow
- 15% : Revenus net (chiffre d’affaires)
- 20% : Qualité
Pour FO, ces nouvelles règles doivent être appliquées de manière équitable et réaliste !
Les objectifs individuels devront être atteignables, un véritable échange entre les salariés et leur manager sera primordial lors de la fixation des objectifs.
Pour FO, la clé reste le dialogue et la confiance et cela ne doit pas être à sens unique !
