CEMR : Regards sur le télétravail : Organisation vie privée et vie professionnelle, une affaire de bon sens !


01/04/2025

Quelques points sur le télétravail doivent être pris en compte comme capitaux :

•L’organisation des équipes et la réelle nécessité de venir plus sur site.

  Alors que bon nombre de collaborateurs se retrouvent seuls en France.

•Beaucoup d’entre nous ont accordé leur violon sur la partition vie privée / vie professionnelle.
•Une adaptation pour les collaborateurs ayant des difficultés de transport, ayant un statut d’aidant, …
•Une réelle nécessité concernant les tâches qui nous incombent.
 


Capacitaire du GrEEn Campus :

N’ayant pas d’informations de la direction et les esprits s’échauffant sur le sujet, à la demande de FO, la direction a réalisé un comparatif concernant le capacitaire sur le GrEEn Campus.

La limite capacitaire du GrEEn Campus est de 2 jours maximum avec un roulement sur 5 jours / semaine.



Alors que le retour sur site commençait à circuler dans les couloirs, les amphis et réunions d’équipes, FO loin de s’inscrire dans cette dynamique, a pris les devants et à négocier (et aucune autre organisation syndicale qui prétend le contraire) une revalorisation des indemnités de télétravail de 5€ (passe de 20 à 25€) ainsi que la prime de renouvellement des équipements d’un montant de 80€ versus 50€.

Tableau récapitulatif de ces items que nous vous avons transmis en temps réel pendant les négociations :



FO ne comprend pas la position d’une autre organisation syndicale de vouloir renégocier un accord, alors qu’un cadre déjà en place fonctionne parfaitement pour le bien-être de tous.

Il faut juste rester efficients, réactifs et justes.

N’oublions pas que ce mode de travail est devenu un item d’embauche, un bien-être pour beaucoup à travers l’équilibre vie-privée / vie professionnelle.