Information du CSE sur l'adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l'entreprise :
Historique :
Le Télétravail a été mis en place depuis 2014, puis 2020 via le NEA.
Les motivations :
Répondre aux problèmes de créativité des équipes, accueil des nouveaux arrivants, favoriser la cohésion.
Effectifs concernés :
Collaborateurs du CEMR ayant signé un avenant : 81% -> 4 619
71,3% 15 jours
1,5% 14 jours
11,3% 13 jours
2,7% 12 jours
3,3% 11 jours
1,3% 10 jours
4,2% 9 jours
0,8% 8 jours
0,1% 7 jours
0,1% 6 jours
1,5% 5 jours
0,1% 4 jours
0,6% 3 jours
0,7% 2 jours
0,4% 1 jour
Sur le CEMR, 10% des collaborateurs ont un manager à l'étranger. 7% en France.
Mais nous n'avons pas le pourcentage de collaborateurs ayant un manager sur un autre site français. Demandé par FO.
FO a demandé en CSEC du 10 avril une augmentation du compteur TAD à 30 jours pour tous les collaborateurs.
Refusé par la direction car il n'y a pas de modification de l'accord.
Orientations :
Un minimum de 3 jours avec aménagements transitoires à 2 jours de présence par semaine sur site.
Aménagement transitoire : Demande de FO d'attendre la rentrée pour une mise en place des 2 jours au 1er septembre.
Le passage à 3 jours sera géré par chaque établissement selon les aménagements et surtout le capacitaire des sites.
Procédure de mise en place :
Un courrier individuel sera remis à chaque salarié télétravailleur pour l'avertir de la mise en place de nouveaux avenants.
Les anciens avenants seront caducs.
Sera présenté à 60% (3 jours) avec une phase transitoire à 40% (2 jours).
Ce courrier va être envoyé aux collaborateurs et dénoncera les avenants de télétravail. Le délai légal d'annulation des avenants à réception de ce courrier est d'un mois. Théoriquement, le planning est donc simple, le 1er mai les courriers seront reçus par les collaborateurs pour une dénonciation au 1er juin. Si les collaborateurs ne signent pas les nouveaux avenants 2 jours puis 3 jours de présence sur site, ils seront contraints de revenir 5 jours par semaine sur site.
FO alerte les collaborateurs sur le fait que dès lors où les courriers n'ont pas été reçus, c'est l'avenant signé par chacun qui doit être appliqué.
Les collaborateurs ne sont pas dans l'obligation de respecter les demandes envoyées depuis un certain temps pour un retour sur site avant la dénonciation de nos présents avenants.
FO demande à la direction de communiquer en ce sens dans les plus brefs délais.
Aucune consultation des Organisations syndicales sur ce sujet anxiogène n'a été prévue.
FO demande, à nouveau, à ce que cette adaptation soit décalée au 1er septembre, que les solutions pour pallier le manque de places soient exposées dans les plus brefs délais à la CSSCT Extra du 16 avril.
Que les directions qui demandent à leurs équipes de revenir dès le mois d'avril ou mai à 2 ou 3 jours sur site avant la réception du courrier par les collaborateurs, et donc la signature de nouveaux avenants, soient informés que cette démarche n'est pas conforme à nos avenants qui courent jusqu'à leur dénonciation…
Les collaborateurs doivent respecter leurs avenants !
FO demande aussi ce décalage pour avoir le temps de pouvoir traiter les cas individuels :
- Les collaborateurs isolés de leurs équipes réparties aux 4 coins du Monde ou sur un autre site français
- L'organisation des collaborateurs de leur vie privée / vie professionnelle
- Les collaborateurs aidants
- Les collaborateurs handicapés
- …
La direction du site confirme que sont à l'étude la réouverture du CEMR B et/ou L'aménagement des espaces du bâtiment B5 du site industriel de Poissy.
La réouverture du CEMR B est la plus probable.
FO demande que soient présentés en CSSCT extra le détail de cette solution :
- Capacité
- Macro-zoning
- Nombre de déménagements pour les collaborateurs
- Remise en place de la restauration
- Parking
- Personnel de service (Véolia, Compass…) suffisant
- …
Une nouvelle information concernant le déménagement de la seconde vague qui devait déménager le 28/04 au 05/05.
Organisation des espaces de travail au CEMR A durant les différentes vagues de déménagement.
