Point d’évolution d'octobre versus avril 2025 de l'ODM (Observatoire Des Métiers)
A noter, une légère baisse des qualifications de métiers à l’équilibre, ainsi que des métiers sensibles.
Une hausse de la qualification des métiers en tension.
EVOLUTIONS :
NON-CADRES : Environ 60 salariés dont les métiers passent de la qualification Sensible vers Equilibre dans les domaines suivants :
- Chargé de développement Niveau 1
- Gestionnaire VOR et manquants
- Professionnel d’essais
- Technicien Diagnosticabilité / Maintenabilité
NON-CADRES : Environ 60 salariés dont les métiers passent de la qualification Equilibre vers Tension dans les domaines suivants :
- Chargé d’assistance technique 1A
- Pilote codification ordonnancement véhicule Niveau 2
- Référent technique Niveau 2
- Technicien configuration projet Niveau A
CADRES : 97 salariés dont les métiers passent de la qualification Tension vers Equilibre dans les domaines suivants :
Sales and marketing : 78 salariés - 2 Business coach
Moins de 10 salariés dans les filières suivantes :
- Financial services
- Supply chain
- Engineering
CADRES : Moins de 10 salariés dont les métiers passent de la qualification Sensible vers Equilibre dans les domaines suivants :
- Engineering
- Supply Chain
- Finance
CADRES : 474 salariés dont les métiers passent de la qualification Equilibre vers Tension dans les domaines suivants :
Engineering -> 113 salariés
- Ingénieur simulation numérique Niveau 3 et 4
- Référent métier niveau 2 et 3
- Responsable de pôle d’activité niveau 2
- Responsable technique sous-système niveau 2
- Responsable unité de conception niveau 3
Program and project management -> 19 salariés
- Chef de ProJet niveau 2
- Responsible technique ProJet niveau 3
Software and electric and electronics -> 18 salariés
- Responsable technique de lot sous système niveau 1 et 3
- Ingénieur de conception niveau 3
- Ingénieur sureté de fonctionnement, cybersécurité, diagnosticabilité niveau 2 et 3
Sales and marketing -> 17 salariés
- Prix produits vie série – 2
Finances -> 10 salariés
- Contrôleur manager P&L niveau 1
- Moins de 10 salariés dans les autres filières dont :
- Qualité
- Supply chain
- Financial services
- Achat
- Communication
Augmentation des compétences stratégiques et projets critiques en 2025 -> 202 salariés versus avril 2025
Compétences stratégiques : 557 en avril 2025
Projets critiques : 42 en avril 2025
Contrairement aux précédents ODM, la totalité des salariés vont recevoir la qualification de leur métier, même si cette dernière n’évolue pas.
La nouvelle qualification du métier rentrera en vigueur au 20 octobre 2025, y compris dans les dossiers salariés. L’information partira à compter du 13 octobre :
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Soit par notification pour les propriétaires d’une adresse Mail
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Soit par la ligne managériale
NB : La qualification de métier en tension ne permet pas l’accès à une mesure DAEC.