Concernant la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi :
- Information et consultation du CSE sur le bilan social de l'établissement 2025
Effectifs : 6 035 salariés
- Flux d'entrée 750
- Flux de départ 1 218
- 27% de taux de féminisation
- Pyramide des âges :
- Femmes : 47 ans
- Hommes : 50 ans
- 236 salariés ont moins de 25 ans
- 340 salariés ont de 25 à 34 ans
- 730 salariés ont de 35 à 44 ans
- 2 576 salariés ont de 45 à 54 ans
- 2 153 salariés ont 55 ans et plus
7 abstentions et 22 votes favorables
- Information et consultation du CSE sur le programme de formation pluriannuel et le plan de formation
66 851 heures de formations sur un objectif fixé à 70 000 heures.
- Non cadres 16,5%
- 83,5% cadres
- 74% Hommes
- 26% Femmes
Présentation faite en instance par Frédéric WEBER - FO, secrétaire de la commission Formation
Les priorités de la région Europe
- Renforcer la culture commune du management
- Formations : Leadership fundamentals
- Nouveau programme talent développement
- Continuer la sensibilisation au bien-être au travail
9 abstentions et 20 votes pour
Information et consultation du CSE sur les conditions de mise en œuvre de mesures de ruptures conventionnelles collectives basées sur le dispositif d'adéquation des emplois et des compétences (bilan 2025 et S1 2026) :
128 dossiers sur le GrEEn Campus :
- 65 dossiers mobilités externes
- 3 dossiers création ou reprise d'entreprise
- 21 dossiers nouvel employeur
- 0 dossier passeports de transition professionnelle
- 22 dossiers congés sénior
- Dont 11 maintiens dans l’emploi des salariés expérimentés
- 2 dossiers de mécénats de compétences
- 4 dossiers temps partiel de fin de carrière
- 8 dossiers de départs volontaires en retraite
- 3 dossiers congés longue durée
Sur la France : 1121
Dont :
- 513 dossiers mesures externes
- 417 dossiers congés sénior
- 3 dossiers mécénat de compétences
Recrutements : 136 embauches CDI :
- 91 hommes et 45 femmes
- 128 cadres et 8 non-cadres
- 36 recrutements issus de l'emploi jeune dont 24 chez PDT
- 248 alternants
- 182 stagiaires
Approuvé à l'unanimité des élus
Information sur le projet d'évolution de l'entretien annuel de mi-année :
C'est l'occasion pour le salarié et le manager de faire un point sur les progrès réalisés ou les points de progrès
Lors de cet entretien, sont passés en revue les objectifs, les valeurs et les comportements selon 3 piliers :
- S'aligner sur la performance
- Echange sur le comportement à adopter
- Définir les prochaines étapes
A chaque changement de poste, il n'y aura pas besoin de remettre le CV dans le système, il sera implémenté.
Les tests de langue le sont aussi et certifications
Check List sur les perspectives de carrière :
- Préférences de carrière
- Intérêts professionnels
- Mobilité géographique
Sur la partie évolution Plan de développement personnel :
- 70% sur le travail
- 20% sur la partie relations et réseaux
- 10% sur l'apprentissage
Campagne de communication à partir de la semaine prochaine, date de fin le 30/09/2026
Information sur le projet d'évolution du Plan d'Epargne Entreprise liée à l'opération d'actionnariat réservée aux salariés :
Information sur le projet d'introduction de nouveaux fonds au sein du PERO :
Mise en conformité selon la loi verte
Point relatif à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail : Rapport du secrétaire de la CSSCT :
Point sur la CSSCT du 16 juin :
Il est précisé par l'ingénieur sécurité du site en instance que la vigilance et les sensibilisations vont être renforcées concernant les déplacements sur site en lisant des informations sur son téléphone ou ordinateurs portables ouverts.
En effet les accidents au travail ont augmenté cette année
Synthèse trimestrielle de la cellule de veille :
38 dossiers traités (5 sorties et 1 entrée)
Les 2 entités les plus touchées sont :
- EE : 16
- FIN : 7
Information sur l'incident survenu le week-end dernier sur le bâtiment Hydraé
Une inondation dû à l'exposition d'une bonbonne d'adoucisseur a eu lieu dans la nuit de samedi à dimanche.
Tous les étages du bâtiment ont été touchés en paliers B et C
Le télétravail exceptionnel pour les salariés affectés à ce bâtiment a été préconisé du lundi au mercredi inclus de la semaine suivante.
Exposé du Président :
Actualités groupe - Actualités directions - Actualités établissement :
- 48% de part de marché de EE des ventes STELLANTIS
- STELLANTIS GLOBAL : 2 369 312 véhicules
- Soit 7,3% market share
- Marché global : 32 475 285 véhicules
- -3,7% vs 2025
Classement des marques :
- FIAT : 555 696 véhicules
- Peugeot : 448 597 véhicules
- Jeep : 395 165 véhicules
- Citroën : 302 034 véhicules
- RAM : 260 509 véhicules
Classement des pays :
- USA : 529 166 véhicules
- Brésil : 302 654 véhicules
- Italie : 259 991 véhicules
- France 241 521 véhicules
- Allemagne : 163 739 véhicules
STELLANTIS CLUB :
- Le grand (re) Tour
- Organisation :
- Un pôle de véhicules en statique
- Un pôle électrique
- Un pôle de véhicules d'essais
Le leasing électrique 2026 :
- L’aide BONUS de 7 000€
- Roulage "trajet - domicile" baissé à 10kms
- Au moins 15 000kms par an sans frais
Les nouveautés VN :
- DS N°7 Version PALLAS
- E-208 GTI
Le BSI Bilan social individuel 2025 (année échue)
Concerne la rémunération et tout ce qui gravite autour
Un support expliquant le BSI est disponible sur le HUB
Communication concernant les accords temps de travail :
Ouverture continue de l'établissement durant les congés estivaux
Période de congés principaux du 1er mai au 31 octobre
Positionnement des JRTT de l'année
Rappel de la prise de congés en deux fois pour juillet, le 13/07 étant positionné en JRTT employeur, si les salariés prennent des congés avant et après cette date
Animations :
- Journées fête de la musique
- Journée des doctorants
- Expo Peugeot e-208
- Atelier conférence Copilot
- Expo C3 Urban lange
- Don du sang le 22 juillet
Agenda social
- 09/07/2026 : Commission information et aide au logement
- 09/07/2026 : GT Restauration
- 16/07/2026 : Visite CSSCT
- 21/07/2026 : GT Conditions de travail
- 23/07/2026 : CSE Ordinaire
Rapport du secrétaire et des commissions :
Point sur les œuvres sociales
Comptes-rendus des commissions :
Commission Financière et des Marchés :
Avis consultatif concernant :
- Les colis gourmands de fin d'année
- E-Cartes cadeaux de fin d'année
- Goûter de Noël
- Abonnements magazines Noël enfants
- Budget voyages groupe
Commission développement durable :
Inauguration au CSE le 2/07 à 12H30 des bornes Regenbox (recharge de piles usagées)
Commission voyages :
- Animation thalassothérapie à venir
- Bons à tarifs réduits
- Voyages 2027 :
- Séjours ski
- 3 week-ends
- 1 circuit
- 2 séjours balnéaires
Validation par la commission financière et des marchés pour les séjours balnéaires
Objectif de validation par la commission financière pour les séjours de ski lors d'une prochaine commission
Les résultats du sondage réalisé par le CSE en février sera restitué le 28/07 !!!!
1 749 salariés ont répondu, soit 28% des salariés
Réponses aux questions FO :
Politique de cybersécurité :
A compter du 24 juin, dans le cadre du renforcement de la cybersécurité, il sera quasi impossible d’utiliser des outils autres que ceux certifiés par STELLANTIS. Néanmoins, des applications non certifiées servent au quotidien aux salariés dans les tâches qui leur incombent. Sans parler du matériel bureautique personnel des salariés qui servent à ces derniers pour leurs activités pros en télétravail, comme les imprimantes qu’il est impossible maintenant d’installer sur son PC.
Qu’est-il prévu pour pallier ce problème ?
Réponse : Certains accès sont bloqués, POP UP qui bloque les accès.
C'est un algorithme qui établit, en fonction de mots clés, l'accès et l'identification. Si besoin particulier contacter son ASL
Projet de redéploiement des services financiers et de leasing dans le quartier de La Défense
FO demande le partage d’informations sur le bilan financier du projet
Serait-il possible d'envisager de faciliter les mobilités vers le GrEEn Campus pour les salariés concernés ne souhaitant pas être transférés sur le site futur de la Défense ?
Ce projet prends-t-il en compte un rattachement au GrEEn Campus des salariés ? (4 CSE sont concernés)
Pas de date non plus concernant la consultation des CSE concernés, ni de réponses aux questions posées en séance
Les élus n'envisagent pas une consultation sur la période estivale, car si cela devait être le cas, c’est que les dossiers de la direction sont déjà prêts ou presque finalisés, ce qui représenterait un délit d’entrave au CSE.
Quand-pensez-vous nous restituer les détails de ce projet (éléments chiffrés et planning) ?
Réponse : La direction Reviendra vers les élus.
Transport en commun : fermeture pour travaux estivaux.
Exemple : Fermeture ligne RER B du 25 juillet au 6 Aout entre Gare du Nord et Bourg-La-Reine et du 7 au 16 aout entre Gare du Nord et la Croix de Berny / Robinson
FO demande de permettre du télétravail exceptionnel sur l’ensemble de la période des travaux ?
Réponse : Il n'y a pas et n'aura pas de préconisation, néanmoins si besoin, la direction reste disponible pour trouver une solution. N'hésitez pas à contacter FO
Prochain CSE Ordinaire le 23 juillet 2026
