Vous avez peut-être reçu votre courrier de dénonciation de vos avenants de télétravail dans votre coffre-fort électronique (My People Doc) la semaine dernière.
Si ce n’est le cas, et si vous avez un avenant de plus de 13 jours de télétravail, vous le recevrez ultérieurement, excepté pour les directions ayant fait le choix de ne rien changer. Et oui cela existe !
Une date est indiquée dans ce courrier, c’est bien la date à laquelle votre avenant tombe et impose le retour sur site tous les jours si vous n’en signez pas de nouveau.
Cette semaine, vont être envoyés les Workflow à signer pour des avenants 13 jours exclusivement.
Une relance sera faite toutes les semaines.
Votre courrier porte la date du 07/07, ce n’est pas ce qui a été indiqué aux organisations syndicales par la direction du site, FO demandait une entrée en vigueur au 1er septembre.
Mais pour information, le mois de juillet est une période test et le mois d’août est considéré comme « mort » du fait des congés.
Les nouveaux avenants rentreront donc réellement en vigueur au 1er septembre.
FO vous informe que vous n’êtes pas dans l’obligation de signer ces nouveaux avenants précipitamment.
Rapprochez-vous de vos managers dans le cas ou des contraintes, problématiques ou besoins ne vous permettent pas un retour sur site à 2 jours puis 3.
Un écrit de votre manager à votre HRBP, permettra de conserver vos avenants actuels.
Manifestez-vous le plus tôt possible, et si des situations bloquent, n’hésitez pas à nous contacter.
FO a obtenu de pouvoir remonter les cas particuliers à la direction locale et centrale.
NB : Et dans nos coffres-forts, fin de semaine dernière, un courrier ainsi qu’un flyer des ventes collaborateurs ont été déposés.
Le coffre-fort électronique est un espace réservé aux documents contractuels et non un espace publicitaire.
FO peut peut-être demander à y déposer ses communications !