Déclaration FO en début de séance :
I. SAIP 2025 – Un coup de canif dans la confiance
Pour la quatrième année consécutive, des salariés voient leur gratification dégradée — non pas parce qu'ils ont insuffisamment performé, mais parce que le Groupe a mal performé. FO le dénonce avec la même constance.
Sur les objectifs individuels
– Fixation des objectifs 2025 non conforme aux règles
– Dégradation de résultats imposée par la hiérarchie, sans lien avec la contribution réelle
– Clôture autoritaire de certains entretiens
Sur les performances de division
Les deux ou trois indicateurs stratégiques déterminés par l'EVP ont été :
– Opaques tout au long de l'année
– Non suivis en cours de campagne
– Marqués par des variations allant de 0 % à plus de 120 % selon les directions
Le résultat est sans appel : pour de nombreux salariés qui comptaient sur la part division, c'est zéro — selon leur seule direction d'appartenance, sans aucune explication de fond.
Sur la performance Groupe
La part Groupe 2025 s'établit à 0 %. Les salariés paient collectivement les conséquences d'une erreur stratégique unique — commise par une personne qui, elle, a reçu une prime de 12 millions d'euros pour solde de tout compte.
La position de FO
– Aucune cotation individuelle ne peut être dégradée au seul motif des résultats financiers du Groupe
– Le SAIP doit reposer sur des critères individuels clairs, atteignables et connus à l'avance
– FO exige la transparence totale sur les critères et modalités d'évaluation
– FO rappelle que tout salarié en désaccord avec son évaluation est en droit de refuser de signer son compte-rendu — c'est l'exercice d'un droit, pas un incident
Dans un contexte où les salariés ont majoritairement travaillé avec engagement, le sentiment de frustration est massif. FO interpelle la Direction EE, et au-delà toutes les divisions concernées, pour revoir leurs copies et répondre à nos revendications.
Enfin, FO exige que les règles SAIP 2026 fassent l'objet d'un accord d'entreprise négocié, et non d'une décision unilatérale de l'employeur.
II. Télétravail – Une décision dogmatique à contre-courant
Entre 2021 et 2025, le Groupe a transféré une part de ses charges fixes vers les salariés via le télétravail NEA. FO a signé cet accord dans une logique d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle, et le confinement a démontré que le fonctionnement du Groupe n'en était pas altéré.
Aujourd'hui, la nouvelle Direction considère que le télétravail nuit au lien social et à l'appartenance. Il en résulte une quasi-interdiction — alors même que l'immobilier de Campus n'est pas capacitaire, conduisant à relouer l'ex-CEMR B (Hydrae) pour plusieurs centaines de milliers d'euros.
Or le contexte a fondamentalement changé :
– Crise énergétique et inflationniste liée au contexte géopolitique international, pesant lourdement sur le budget de chaque salarié
– Travaux publics sur Poissy paralysant la circulation pour encore plusieurs années
– Difficultés économiques persistantes du Groupe
FO demande à la Direction de suspendre toute action visant à restreindre davantage le télétravail, et d'engager une négociation loyale pour adapter l'accord NEA à la réalité du terrain — non pas pour satisfaire un dogme, mais pour répondre à l'intérêt commun des salariés et du Groupe.
III. Rétablissement des faits – Communication syndicale du 24 mars
FO a pris connaissance d'une communication diffusée le 24 mars 2026 par une organisation se présentant comme la première du site — distinction acquise davantage par concours de circonstances électorales que par le poids de son action revendicative.
Cette communication affirme, nous citons l'idée générale : que ladite organisation serait « la seule à avoir obtenu, lors des NAO, une enveloppe complémentaire de 0,2 % dédiée au rattrapage des écarts salariaux ».
FO rectifie : cette enveloppe de 0,2 % a été mise sur la table par la Direction afin de répondre à la directive européenne sur la transparence des salaires. Elle ne résulte d'aucune revendication syndicale déposée en amont, ni d'aucune intervention en séance de négociation de la part de l'organisation concernée.
S'approprier une mesure réglementaire imposée par le droit européen pour en faire un argument électoral, c'est tromper les salariés.
FO demande à cette organisation syndicale de faire preuve de rigueur et d'honnêteté dans ses communications — d'autant plus lorsqu'elle s'adresse à des salariés cadres habitués à distinguer les faits de leurs mises en scène.
Adoption du procès-verbal :
- De la séance ordinaire du 31/10/2025 -> adopté à l'unanimité
- De la séance ordinaire du 27/11/2025 -> reporté à la prochaine séance
- De la séance ordinaire du 17/12/2025 - adopté à l'unanimité
- De la séance ordinaire du 30/01/2026 -> reporté à la prochaine séance
- De la réunion extraordinaire du 19/02/2026 -> adopté à l'unanimité
Information et consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail de Madame Elisabeth CACHEUX dans le cadre de la mesure d'une création / reprise d'entreprise :
Adopté à l'unanimité
Point relatif à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail :
Déclaration FO en séance :
FO tient à dénoncer le comportement agressif et autoritaire du secrétaire de la CSSCT lors de certaines réunions de cette instance.
En effet, celui-ci se permet des remarques verbales désobligeantes envers certains membres de cette commission et impose ses directives sans entendre les demandes de ces derniers.
Cela crée une incapacité à travailler correctement, du stress et un non-sens en vertu des objectifs de cette commission. Ce qui est un comble pour une instance dont le rôle est, entre autres, de lutter contre cela.
La CSSCT n’est pas le fait d’une seule personne, même s'il est le Secrétaire, mais de plusieurs élus représentant l’ensemble des organisations syndicales du GrEEn Campus travaillant pour un objectif commun.
FO demande donc que ces agissements cessent au plus tôt afin que cette instance puisse travailler sereinement dans les meilleures conditions possibles pour le bien des salariés du GrEEn Campus.
Si aucun changement n’est pas immédiatement perceptible lors des prochaines réunions de la CSSCT, FO se réserve le droit de faire une alerte à Integrity Help Line pour signaler ces agissements.
Rapport du secrétaire de la CSSCT
Information et consultation du CSE sur le rapport annuel sur la situation générale de l'hygiène, de ma sécurité et des conditions de travail 2025
Information et consultation du CSE sur le programme annuel des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail 2025
Information et consultation du CSE sur le programme annuel des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail 2026
Information et consultation du CSE sur le programme de formation pluriannuel et le plan de formation
Validés à l'unanimité
Exposé de la présidente :
Actualité Groupe - Actualité Directions - Actualité Etablissement
- 49% de part de marché de EE chez Stellantis
- 417 299 véhicules
Classement des pays :
- USA
- Italie
- Brésil
- France
- Allemagne
Classement des marques :
- FIAT
- Peugeot
- JEEP
- Citroën
- RAM
Stellantis global :
852 079 véhicules
6,6% de part de marché
Marché global :
12 891 175 véhicules
-3,8% versus 2025
Stellantis club :
Avril le mois comptant en config et en stock
Remise en euros
Offres VO
Prime de bienvenue
Le Boost du printemps
Point sur l’Accord relatif à la négociation sur la rémunération 2026
Bilan santé
Phase de tests avril à juin 2026
Le 5 février dernier a été décidé de bénéficier d'un bilan de santé
- Parcours vitalité moins de 40 ans
- Parcours vitalité de 40 à 49 ans
- Parcours sérénité 50 ans et plus
Questionnaire, bilan biologique et fonctionnels, téléconsultation avec un médecin de prévention
Et coaching santé personnalisé
Le GrEEn Campus s'est porté volontaire pour bénéficier de 80 bilans.
Une communication va être faite à la sortie de ce CSE.
L'objectif est de détecter précocement d'éventuels risques pour sa santé
Autorisation de la DRIEETS du recours à l'APLD-R
Points sur le bâtiment Hydraé et le GT Conditions de travail :
Points sur les services de proximité du bâtiment Hydraé
Aménagements faits et à venir
Point sur le GT Conditions de travail
Comme l'a suggéré FO en GT, il est demandé de refaire un point sur le comportement des salariés et de l'utilisation des espaces, de manière sereine.
Vu en CSSCT, une affiche a été imaginée pour informer les salariés sur le mode d’utilisation des différents équipements disponibles. Pour éviter les troubles musculosquelettiques et autres pathologies.
Manque de salles de réunions. La zone test du premier étage du bâtiment Canopus, va permettre de créer une salle de réunions et deux box. (Work-cafés déplacé sur le palier)
Demande en séance de FO de mettre en place un système d'attente à l'entrée de l'antenne médicale du bâtiment Hydraé. En effet, on peut rentrer dans la salle directement même si un salarié est déjà pris en charge par l'infirmier ou infirmière. Pourquoi ne pas prévoir une salle supplémentaire ?
Suivi DAEC 2025/2026 point d'avancement au 27/03/26 :
780 au global dont 404 mesures externes (236 séniors)
Rappel des quotas nationaux :
- 980 mesures externes
- 120 passerelles de reconversion énergétique
- 50 congés longue durée
- 650 salariés expérimentés
Sur le GrEEn Campus :
Total mesures externes 80 dossiers
- Congés Mobilité : 56 dossiers
- Projet nouvel employeur : 21 dossiers
- Création d'entreprise : 3 dossiers
- PTP : 0 dossier
Total hors mesures externes 25 dossiers :
- Congés Sénior : 13 dossiers
- Combiné temps partiel fin de carrière / congé sénior : 3 dossiers
- Mécénat fin de carrière : 5 ou 6 dossiers en cours de validation
- Départ volontaire : 6 dossiers
- Congés longue durée : 3 dossiers
- ACC : 0 dossier (sur 50 en national)
Evènements sur le site :
- Animations WEC
- Techday A2M2
- Exposition concurrence
- Techday Molex
Agenda social :
- 17/04 GT conditions de travail
- 30/04 CSE Ordinaire
Rapport du secrétaire et des commissions :
Point sur les œuvres sociales
Comptes-rendus des commissions
Commission sociale :
Spectacle de Noël : engagement financier des 4 prestataires
Signature des contrats accordée par la commission financière et des marchés
Prochaine commission le 1er avril
Commission financière et des marchés :
Avis favorable pour les spectacles de Noël
Dossier de consultation CAC (Commissaire aux Comptes) réponse attendue le 20/04
Commission égalité professionnelle :
Journée des droits de la femme retour sur les actions
Vidéo "Simone" et ventes de fleurs
Commission écologie et développement durable :
"Regenbox" question en suspens avant passage en bureau : Emplacement
Pour rappel : Régénérez les piles alcalines (62% part des piles ne sont pas régénérées)
Bornes de recharge individuelles et collectives en cours d'étude
Canal de diffusion via le CSE : OK
Organisation de présentations / conférences via le réseau STEP (Stellantis Employees For The Planet)
Commission loisirs :
Se réunit tous les 15 jours
Séjours 2027 va être réduit, du fait de la baisse de budget et des subventions
- 2 séjours au ski
- 2 séjours été
- 2 week-ends
- 1 voyage longue distance…
Actualité CSE :
Permanences alternées du CSE sur le bâtiment Hydraé à compter du 13 avril :
Semaines paires lundi et mercredi de 12H30 à 14H30
Semaines impaires les mardis et jeudi même heure
Distribution de chocolats de Pâques au CSE (Atelier Thomas)
Vente de jonquilles au profit du Lion's club au profit de l'institut Curie :
300 pots vendus -> don de 300€ par le CSE
Demande de FO en instance de faire des animations également sur le bâtiment Hydraé.
Intervention de démultiplier les distributions du CSE sur ce même bâtiment.
Le trajet à pied entre les deux « sites », Hydraé et le site du GrEEn Campus, est considéré comme un accident de travail, mais FO n'a toujours pas la réponse, est-ce que le trajet en voiture l'est-il aussi ?
Réponses aux questions FO :
- Bâtiment BELLATRIX
En septembre 2025 nous avions signalé que la pression de l’eau dans les communs au 3eme et 4eme étage était très faible, voire même nul. Ce problème subsiste encore. Quand ce problème sera résolu ?
Réponse : la direction indique que le problème est réglé, car tests réalisés, mais ce n'est pas le cas selon les remontées des salariés qui nous sont faites
- Bâtiment FIDIS
Dernièrement, une équipe d’ORANGE est passée contrôler le réseau 4G et 5G au 2ème étage, nous n’avons pas été informé des résultats, quand pensez-vous nous les diffuser ?
Réponse : Toujours en cours pour trouver une solution
Prochain CSE le 30 avril 2026
