Information du CSE de l’établissement de Carrières-sous-Poissy sur l’adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l’entreprise
Question sur l’origine de cette demande de la DIR.
DIR : Historique depuis 2014, covid 2020 (TT est un atout), bilan des 5 dernières années…
L’entreprise veut répondre aux besoins d’augmenter le temps de collaboration, en présentiel, pour gagner en réactivité, fluidité et renforcer l’animation managériale sans remettre en cause ce mode de travail hybride…
Se réorganiser par étape, intégrer les nouvelles équipes, avoir de la réactivité.
- Diverses réactions sur le fait qu’il n’y a pas d’intérêt améliorant les accords et avenants en cours.
- Réactions sur la difficulté du présentiel : conditions d’accueil, restauration, salles de réunions, wifi…
687 personnes sur CY ont du TT, CDI et CDD, Moyenne 2,15 j de TT par semaine.
Plan : Pilotage à la main des Directions. Accueil, surfaces, postes de travail, lissage sur la semaine, restauration.
Les salariés concernés recevront un courrier
Suspension de séance demandé par une OS.
Les élus demandes à l’unanimité une présentation consultation avec tous les éléments demandés en séance et que les courriers soient envoyés ensuite.
Les personnes ayant organisé leur vie avec le télétravail pourraient être mises en grande difficulté rapidement. N’hésiter pas à contacter FO si vous ou vos collègues sont concernés par des décisions incompatibles à l’équilibre « vie perso/vie pro ».
