- Adoption du procès-verbal de la réunion ordinaire du 27 mars 2025
- 1 abstention, 15 pour.
- Adoption du procès-verbal de la réunion extraordinaire du 11 avril 2025
- 2 abstentions, 14 pour.
- Rapport de secrétariat et des commissions
Rapport CSSCT sera évoqué au point 7.
Divers échanges de l’assemblé :
Questionnement sur les graduations de postes cadres. L’indice n’est plus communiqué, le président essaie d’obtenir des informations sur le sujet.
Comment obtenir les informations sur les incidents 3 mois de roulage des véhicules neufs des marques Stellantis vendus en France ?
Comment obtenir les chiffres des parts de marché des véhicules particuliers et véhicules utilitaires LEV en France ?
Ces 2 sujets en rapport directs de 20% de la prime d’intéressement…
- Informations Trimestrielles – 1er Trimestre 2025
Marché en baisse
Demande sur les raisons de la baisse des ventes « pas d’analyses de ces causes ». Le président propose une analyse au prochain CSE. D’autant plus que les parts de marché STELLANTIS sont en baisse par rapport aux autres constructeurs. Quels sont les mesures prises, quels sont les objectifs ? L’inquiétude des salariés est réelle, le président propose qu’une personne vienne nous apporter un éclairage avisé sur la situation.
- Exposé du président
Ventes au personnel : Hausse 5%
Point conseils, offres PEUGEOT, Spoticar…
Agenda social
Renouvellement de l’agrément du SPST
Renouvellement de l’outil de gestion de déplacement du personnel : CONCUR remplace NOTILUS
Les documents sont à consulter sur OneNote.
- Présentation du Plan Moyen Terme : Product Développent Tech
CY : 68 postes ouverts seront pourvus (42 S2M et 26 recrutements)
37% des employés sont identifiés sur des domaines stratégiques et projets critiques.
Investissements : 8,5 Millions en 2024 et 9 Millions en 2025
La position de la direction semble avoir évolué sur la politique de l’embauche. Le constat est partagé sur le besoin de renouveler le personnel dans certains secteurs, en suivant des formations et en accompagnement de recouvrement. Toutes les strates sont concernées, des ouvriers aux cadres. La pyramide des âges et les compétences perdues lors des derniers mois sont bien prises en compte. L’ensemble du PMT est prévu stable pour les 3 ans à venir, néanmoins la tendance pourrait varier selon le prochain CIO la nomination du futur big boss.
- Point d’avancement de l’adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l’entreprise
Compte rendu oral du secrétaire de la CSSCT qui a eu lieu hier (lundi 28 avril).
La Direction n’a pas inscrit de consultation sur le sujet ni en amont ni pendant ce CSE.
Des raisons pour cela :
- Si trois sites ou +de 300 salariés sont concernés, une consultation doit être faite lors d’un CSEC.
- L’accord (2017) sur le télétravail n’est pas remis en cause.
De plus, Les possibilités d’accueil sur site ne sont pas réunies pour le moment (en cours d’évaluation).
- Réponses aux questions :
