- Adoption du procès-verbal de la réunion ordinaire du 29 avril 2025
- 13 votants : 5 CFDT, 4 CFE-CGC, 4FO = Pour : 13
- Rapport de secrétariat et des commissions
CSSCT déjà communiquée
- Exposé du président
- Marché automobile
- Marché Europe (France) en décroissance, sauf Espagne
- Amérique du nord et du sud en croissance
- Autres continents en croissance
- Ventes au personnel
- Agenda Social
- Avancement DAEC
- Remplacement de SPEEXX par goFLUENT
- Capital apprentissage
- Audit transport IDF
- Information sur l’adaptation du dispositif télétravail
- CR du secrétaire du CSSCT
- Etape 1, retour à 2 jours sur site à partir di 1er juillet. Les modifications d’avenants seront envoyées après ce CSE par MyPeopleDoc.
- Plan des places disponibles sur site.
Nombreux échanges/exemples des incohérences entre les chiffres et le vécu des salariés présents. Questionnements sur la possibilité de réaliser l’objectif de cette adaptation du dispositif. Incohérence entre la date d’envoi des courriers et les documents fournis pour l’accueil des salariés.
- Restauration : Ouverture des 3 stands, clarification des menus, maintenir la prestation jusqu’à 13H30, ouverture des 3 caisses...
Commission restauration prévu mi-juin.
- Parking RAS
- Information sur l’évolution du dispositif Stellantis Annual Incentive Plan (SAIP) pour l’année 2025
- Présentation de l’évolution
3 types d’objectif : Group/Division/Individuels
Pas de critère de déclenchement pour les obj division et individuels
Les Obj Division prennent plus de poids
Les surperf sont augmentés : Div 175% et 150%
Question FO : les salariés vont-ils avoir un nouvel entretien avec leurs managers suite à ce changement de % et les critères ?
- si aucune action du manager et du collaborateur n’a lieu, les obj seront donc augmentés directement à 150%.
- Il est possible au salarié de demander un entretien pour re-ouvrir les objectifs et les corrigés.
- Information sur les résultats de l’Employee Survey
- 84% participation
- 7.2 bienêtre au travail
- 84% de Motivation
Remarque de Fo : comment des managers peuvent-ils être fiers d’avoir des 100% de motivation ??? c’est impossible !!!
- Réponses aux questions
