Depuis quelques jours, la direction organise dans différentes unités du site, des tours de table ou bien même des entretiens individuels pour comprendre pourquoi dans tels ou tels secteurs les résultats de l’enquête SURVEY ne sont pas au niveau attendu par la direction.
Pour FO, l’enquête est un outil soi-disant 100% anonyme et qui permet à chaque salarié de s’exprimer sur ses conditions d’emploi dans l’entreprise.
Il faut croire que le caractère anonyme est clairement ubuesque puisque la direction arrive à cibler les secteurs et même les tournées.
Pour FO, cette enquête qui devrait être un outil essentiel à la direction pour améliorer le bien-être de ses salariés est en train de se transformer en véritable cauchemar pour la ligne managériale qui est clairement cibler quand les résultats de l’enquête ne sont pas bons.
FO refuse et dénonce l’utilisation de ces entretiens individuels ou table rondes qui « soi-disant » sont fait pour comprendre ce qui se passe mais qui semble être plutôt réalisé pour que la direction s’exonère de ses responsabilités et trouve un COUPABLE ou un FUSIBLE.
Nous avons l’impression que certaine direction découvre les problèmes dans leur usine. On marche sur la tête. Il semblerait qu’ils ne lisent pas nos tracts !!!
Messieurs de la direction, si vous accompagniez réellement au quotidien les équipes et la ligne managériale quand il y a des problèmes, vous n’attendriez pas les résultats de l’enquête pour créer du stress, des situations psychologiquement intenables et pointer du doigt les managers.
FO demande un arrêt immédiat de ces pratiques et qu’avant tout, les résultats de l’enquête soient partagés avec les membres CSSCT. D’ailleurs comment se fait-il que les membres CSSCT ne soient pas informés en 1er ? A qui la faute ?
Selon Henry FORD, « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite »…
FO se fera le porte-parole de cette anomalie lors du prochain Comité de Groupe Européen et CSE Central.