En difficulté pour recruter des salariés ayant des compétences précises, MSTG commence doucement à voir des améliorations, mais ce n'est que le début. Le manque de personnel et de compétences reste compliqué à gérer, car la direction refuse de recruter et d'embaucher des profils extérieurs. Elle estime qu'il y a du sureffectif sur le site et qu'il faut d'abord utiliser le personnel déjà présent.
De ce fait, le secteur organise des « castings » et recrute du personnel provenant d'autres UR, notamment du secteur QCP Bout d'Usine.
- Dans le secteur Cycle de l'eau, un salarié a commencé sa formation d'hydrocureur le 1er juin et évolue dans une bonne dynamique pour intégrer l'équipe.
- En semaine 27, deux immersions sont prévues : une dans le service CVC chaud et une autre pour un poste d'exploitant dans le Cycle de l'eau.
- Les castings continuent et plusieurs salariés seront prochainement reçus pour des présentations de postes.
- Des renforts ou remplacement pour des départs en retraite sont également prévus dans les équipes Mesure Industrielle, Incendie et Espace vert.
- FO insiste sur la nécessité de renforcer les équipes Réactivité et Levage, des secteurs qui ont également besoin de personnel, mais dont les besoins sont moins souvent mis en avant.
Déménagement du SA52, ça avance...
Lors du CSSCT ordinaire du 17 juin, la direction a officiellement annoncé sa volonté de regrouper toute l'équipe MSTG dans l'usine Peinture. L'objectif de la direction est de centraliser les équipes dans une seule UR et d'éviter des dépenses d'énergie inutiles dans les autres bâtiments.
Voici les mouvements prévus :
- Bureau et atelier SA52 : implantation dans l'usine Peinture.
- Atelier et bureaux du service INITIAL implantation du côté réfectoire peinture.
- Service Reproduction : installation dans l'ancien atelier à masques de l'usine peinture.
- Service Incendie : deux solutions sont envisagées, soit au Montage, soit en Peinture en cours d'étude.
- Équipe Travaux, actuellement en Mécanique A : implantation vers l'usine Peinture.
Des chiffrages sont en cours afin de définir les travaux et l'organisation du déménagement. En théorie, celui-ci devrait être réalisé d'ici la fin de l'année.
FO reste attentif et vigilant sur l'implantation de l'équipe MSTG dans l'usine Peinture afin que :
- Tout se passe dans les meilleures conditions
- Chacun puisse travailler sereinement.
- L’avancement et les remontées des salariés soient prisent en considération pour leur bien-être au travail.
FO demande également à la direction :
- de renforcer les distributeurs de sandwichs et de boissons, compte tenu du nombre de salariés qui arriveront prochainement ;
- de vérifier si le réfectoire actuel pourra accueillir l'ensemble des salariés ;
- d'associer les techniciens GTC et les techniciens Fluides à cette réflexion,
Pour FO, il est nécessaire de rester en lien avec les équipes de quart et d'étudier avec eux si leur déménagement est réellement nécessaire.
FO, SYNDICAT QUI NE BRASSE PAS DE L'AIR...ET RÉELLEMENT PRÉSENT SUR LE TERRAIN !