Une nouvelle organisation qui interroge FO
Lors du CSSCT ordinaire du 17 juin, la direction a présenté une nouvelle organisation prévue pour le secteur étanchéité.
En semaine 24, elle a mis en place un chantier SWK avec pour objectif de réduire les défauts qualité, en s’inspirant de l’organisation du site de Rennes.
Aujourd’hui, deux salariés sont au poste obturateur et deux salariés à la révision cataphorèse. La direction veut déplacer un salarié de la révision cataphorèse vers la sortie étanchéité (« poste final »), qui passerait ainsi de 1 à 2 personnes. Cette organisation est présentée comme une amélioration de la qualité. FOreste vigilant et perplexe.
En effet, le salarié de la révision cataphorèse :
- n’aura plus le contrôle des horizontaux
- devra faire le résillage du capot du pavillon
- devra faire aussi le contrôle des goulottes des 2 côtés du véhicule tout seul
Cela aura pour conséquence d’augmenter ses déplacements autour du véhicule.
De son côté, le salarié au poste obturateur, déjà très chargé, devra en plus assurer la révision cataphorèse des intérieurs de portes en plus des aléas de crise qualité qui vont encore augmenter leur charge de travail.
FO regrette que ce chantier ait été mis en place sans la présence du médecin du travail ni des services de prévention. Une réorganisation des postes qui impacte les conditions de travail et la santé des salariés ne peut pas se faire sans eux.
La direction explique que cette organisation est possible car la production est passée de 63 véhicules/heure à 33 véhicules/heure. Mais cela ne suffit pas comme justification. Il faut aussi prendre en compte d’autres éléments avant d’apporter des changements à un poste de travail.
Nous avons une population vieillissante, et certains salariés ont des restrictions médicales. Ils n’ont plus la même condition physique qu’un jeune homme de 20 ans.
La direction souhaite mettre en place cette organisation à partir de la semaine 27.
FO demande :
- qu’une validation soit faite par le médecin du travail et de la prévention avant la mise en place.
- que les salariés du secteur puissent participer à la table ronde OPU/PRO qui aura lieu le 23 juin afin de pouvoir s’exprimer.
FO restera attentif et vigilant sur cette nouvelle organisation.
La qualité ne doit pas se faire au détriment de la santé des salariés