La situation économique de notre Groupe et le niveau des ventes de nos véhicules en Europe nous inquiètent au plus haut point.
Cette semaine, de nombreux sites industriels ont annoncé lors des CSE des semaines complètes d’arrêt de production.
Cela faisait bien longtemps que nous n’avions pas connu une telle situation et forcément, cela nous inquiète pour la suite.
C’est dans ce contexte que vous nous convoquez aujourd’hui pour négocier la prolongation de l’accord RCC existant.
Plusieurs questions se posent pour FO.
- Tout d’abord, nous avons une pensée pour les salariés de Douvrin qui n’ont pas encore tous trouvé de solution.
Est-ce que le site restera toujours hors du périmètre de l’accord ? Que va-t-on proposer à ces salariés ?
- Il y a également la situation des salariés en situation de handicap.
N’attendons pas qu’ils arrivent au bout du chemin et que la seule solution soit une inaptitude totale. Nous devons anticiper ces situations et proposer des mesures dignes de ce nom.
- Autre sujet qui nous alerte : la pyramide des âges du Groupe.
Nous devons absolument poursuivre une politique d’embauche importante dans toutes les catégories socioprofessionnelles.
Il en va de l’avenir de nos sites, mais aussi de nos compétences et de nos savoir-faire.
Pour FO, l’anticipation doit être le maître mot de cette négociation tout comme le volontariat.
Cette anticipation passe aussi par le tutorat et la transmission des compétences. Nous avons dans nos sites des salariés avec énormément d’expérience et de savoir-faire. Il faut leur donner les moyens et le temps de transmettre tout cela.
La formation doit également être une priorité.
La formation interne bien sûr, mais aussi externe lorsqu’elle est nécessaire, avec une prise en charge par l’entreprise.
Elle ne doit pas être vue comme une charge pour les sites. Former les salariés, c’est aussi préparer l’avenir et nous donner les moyens d’affronter les changements qui arrivent.
Nous sommes en pleine transition énergétique et l’automobile européenne traverse une période sans précèdent.
Dans ce contexte, FO défend un accord tourné vers l’avenir, qui protège les salariés touchés d’usure professionnelle, qui permet à ceux qui restent de monter en compétences, mais aussi qui continue à embaucher et à préparer les générations de demain.
Devant tous ces éléments, nous souhaitons connaître clairement la volonté du Groupe et sa stratégie pour l’avenir.
Parce qu’aujourd’hui, l’inquiétude des salariés grandit.
Si cette négociation n’est pas ambitieuse sur les embauches, la formation, la transmission des compétences et l’accompagnement des salariés expérimentés, elle laissera forcément beaucoup de questions dans les esprits.
Des questions sur la prolongation de cet accord, mais surtout sur les scénari possibles dans les prochains mois.
Vous l’avez compris, nous sommes inquiets.
Nous sommes inquiets parce que les indicateurs et les annonces concernant notre avenir et nos emplois sont nombreux.
Derrière tout cela, il y a des salariés qui viennent travailler tous les jours, des compétences, de l’expérience et des familles qui se posent aujourd’hui beaucoup de questions.
C’est pour eux aussi que nous sommes autour de cette table.
Et c’est pour cela que nous attendons aujourd’hui des réponses claires sur l’avenir et la pérennité de nos emplois.