Les Revendications FO pour les Salaires et Primes :
- Emplois B à C : enveloppe globale de 3,5 %
- Emplois D à E avec SAIP* : enveloppe globale de 3,5 %
- Emplois cadres : enveloppe globale de 3,5 % incluant une AG pour les F11-F12
- Prime PCH-ICH : +3,5 %
- Prime de transport : +10%
- Prime de poste et de ligne : +3,5 %
- Prime de maîtrise : +3,5 %
- Prime Team Leader : +3,5 %
- Prime de télétravail : +20 €
- Enveloppe de rétention dédiée à la maintenance : +10 %
- Prime de prévenance tardive : +3,5 %
- Prime de rentrée : +3,5 %
- Valorisation des médailles du travail : +15%
- Unités d’astreintes : +3,5 %
Propositions FO pour les Conditions de Travail :
- Monétisation de la réserve indemnisable : Jusqu’à 10 jours pour tous
- Renouvellement des matériels de télétravail : Allocation de 50 €
Un Contexte Déterminant :
- L’inflation officielle communiquée par l’INSEE masque souvent la réalité vécue par les salariés. Les dépenses essentielles (logement, énergie, alimentation) pèsent lourdement sur les budgets. FO revendique une vraie prise en compte de la dérive de l’ancienneté, qui témoigne de la fidélité et des compétences des équipes.
Une Répartition Équilibrée pour Protéger le Pouvoir d’Achat :
- Augmentation générale 2,4% avec un talon à 50€
Mesures Exceptionnelles (0,6 %) :
- Intégration complète de la dérive de l’ancienneté dans l’enveloppe globale.
- Prime exceptionnelle
Des réponses Concrètes aux Défis Réels :
Primes du partage de la valeur :
- Augmentation du pouvoir d'achat des salariés.
Talon pour les bas salaires :
- FO veut protéger la rémunération des plus bas salaires.
Soutenons ensemble ces propositions pour garantir une juste reconnaissance de notre contribution à la réussite collective !