Ce jour à eu lieu la 4ème réunion de négociation concernant les congés sur le site de Mulhouse.
En résumé, la direction propose les options suivantes:
- UT: Semaine 31
Constitution d’une ½ équipe du lundi 28 au Jeudi 31 Juillet
Contrats CTT + Volontaires
Annonce Non travail de la semaine 31, max au CSE de fin avril.
Les salariés non volontaires auront tous 3 semaines de congés, en semaines 31, 32 et 33.
- PPMP
PMM (Forge / Out) : En congés Semaine 31, 32 et 33
Fonderie : Non-Stop Production EB, 1 chantier fusion / 4 chantiers moulage / 1 chantier parachèvement
MECANIQUE : Non Stop Traverse Stella M
Pour FO, avant d'annoncer du non stop et donc de l'obligatoire pour quelques salariés, il aurait été intelligent de d'abord faire appel aux volontaires. Pour rappel l'année dernière en Fonderie il y avait plus de volontaires que de postes à pourvoir, comme quoi tout est possible quand on se donne les moyens.
- Emboutissage:
En conges Semaine 31, SAUF 6110
Volontaire pour les autres lignes, même réglage que pour l'Unité Terminale concernant la semaine 31. - Congés de fin d’année Travail possible PPMP :
Mercredi 17 / Jeudi 18 /Vendredi 19 décembre
UT travail possible : Lundi 22 et Mardi 23 décembre
Info CSE max fin Octobre 2025, pour validation des congés de Noël.
Vendredi 2 Janvier 2026 EMB en conges sauf 6110 - UT: du 22 décembre au 4 janvier inclus et le 5 janvier positionnement d'une journée d' Annualisation ou d'un JRTT pour la TA et les gens de journée.
A l'heure actuelle, le scénario est encore flou, trop flou.
Si la direction cherche des volontaires, elle doit au minimum attribuer une journée de congé supplémentaire aux salariés volontaires.
Une nouvelle réunion doit être organisée pour avoir un scénario plus précis pour Mécanique et Fonderie.
Point positif sur l'UT, Forge et Fonderie, les 3 semaines sont actés pour les salariés qui ne seraient pas volontaires pour travailler en semaine 31.
FO vous informera quand nous aurons un projet d'accord définitif avant de connaitre votre avis sur cet accord.
FO toujours au plus proche des salariés, pour défendre l'ensemble de vos intérêts.