Une nouvelle méthode qui interroge !
Vos élus FO sont intervenus auprès de la hiérarchie (RG TB et direction) pour porter votre voix concernant le déploiement des nouveaux chantiers « Bon Poste » en HC aujourd'hui et pour les autres lignes demain.
La direction a choisi d’appliquer une méthode "module par module". Ce changement radical casse les codes de la version historique bien connue de nos Teams Leaders, où le chantier était traité globalement sur l'ensemble de l'équipe.
Cette nouvelle approche peut surprendre, déstabiliser, voire paraître déconnectée de la réalité du terrain.
FO rappel à la direction que tout changement doit s'accompagner de pédagogie. Il est indispensable d'expliquer le « pourquoi du comment » aux Team leaders. Il faut savoir adhérer tout le monde pour atteindre les objectifs communs.
On ne peut pas ignorer l'expérience des Team leaders qui maîtrisent l'ancien processus qui a fait ses preuves. Leur avis doit compter ! Les Team leaders sont les patrons de leur module selon la direction, prenons alors leurs considérations en compte.
"Le changement ne doit pas se faire au détriment de nos conditions de travail et de la cohérence de nos métiers."
FO fera un nouveau point avec les RG dès la semaine prochaine pour suivre l'évolution du chantier. D’ici là, la parole est à vous. Cette méthode par module vous semble-t-elle efficace ? Quels problèmes rencontrez-vous sur le terrain ? Faites-nous remonter vos remarques dès maintenant !
ENSEMBLE NOUS SOMMES PLUS FOrts, REJOIGNEZ-NOUS