Vos Militants FO étaient présents lors de la rencontre des professionnels de BTU avec leur directeur. Ci-dessous les infos partagées par la direction.
QUALITE : Le taux actuel de "Bon Direct" (BD) s'établit à environ 67 %. L'objectif visé par la direction est de 85 %. L'usine de Mulhouse se situe actuellement parmi les moins performantes du groupe Stellantis en Europe. La direction a décidé de restructurer les effectifs de QCP.
EFFECTIFS : L'effectif actuel du BTU est de 94 personnes. Ce chiffre est jugé excédentaire de 20 personnes qui sont à reclasser.
La Méthode présentée par la direction est la suivante :
- La direction a demandé l'élaboration de la maquette des postes.
- Les postes et compétences seront désormais mutualisés.
- L'ajustement entre le taux de BD et le besoin en retoucheurs sera réévalué mensuellement.
- Une hausse du BD entraînant mécaniquement une baisse en effectif de retouche.
Dans le cadre de cette réduction d'effectif, la direction proposera des solutions de reclassement au sein du site : Ci-dessous les mobilités internes possibles :
- CPL : Environ 10 postes disponibles (possibilité de formation Cases3).
- MONTAGE : Environ 10 postes disponibles.
- FERRAGE : 1 poste de mécanicien/maintenancier.
- UTEE : 3 postes disponibles (1 chauffagiste, 1 analyste cycle eau, 1 réparateur de portes d'ateliers).
- Usines Sud : Plusieurs postes disponibles (outilleur, CI, PSP-PSPS, tourneur,s fraiseurs, ajusteurs).
- Mobilité externe : pas envisagée à ce jour.
Stellantis reprendra l'activité de cadencement des faisceaux à compter du mois de juillet (activité actuellement sous-traitée à une entreprise extérieure). Possibilité de reclassé du personnel de QCP.
FO comprend que d’adapter les effectifs aux besoins a contribué aux annonces des projets sur Mulhouse. Mais FO souhaite garantir un emploi pour tous et éviter la perte des compétences.
FO a provoqué une réunion avec le directeur de QCP pour avoir des garanties sur la façon de faire, et surtout pour que chaque salarié impacté soit rencontré avec des propositions valorisantes.
Il s’agit aussi de ne pas oublier leur cotation actuelle.
Pour FO , il est hors de question que sous prétexte d’organisation, les salariés en payent le prix. Ces salariés ont toujours répondu présent quand l’entreprise avait besoin d’eux et cela au détriment de la vie de famille avec des H+ à gogo.
Messieurs de la direction il est capital de considérer que vos professionnels du BTU ne sont pas des mouchoirs que l’on jette une fois utilisés. Des solutions existent pour des reconversions professionnelles. Certains le vivent déjà avec la boule au ventre. C’est pour ces raisons que FO fait aussi la demande d’une prime exceptionnelle de mobilité pour ces salariés devant changer de secteur de métier, voire d’usine.
Ne laissons personnes au bord de la route pour ainsi garantir le futur du BTU et l’avenir du site.
FO PROCHE DE VOUS, CONTACTEZ NOUS…