Ferrage / Chaîne peinture : quelle visibilité pour l’avenir ?
Depuis plusieurs semaines, à la suite d’une baisse d’activité, la direction a décidé que certains salariés de la chaîne peinture resteraient en équipe du matin.
La direction affirme que cela a été fait sur la base du volontariat.
Mais ce changement a entrainé une organisation rapide des salariés.
Comme toujours, ce sont les salariés qui doivent s’adapter !
Du côté du ferrage, la situation n’est pas plus rassurante. La baisse d’activité a déjà entrainé plusieurs contrats intérimaires non renouvelés.
Aujourd’hui, beaucoup de salariés s’interrogent :
- Quand l’activité va-t-elle revenir au nominal ?
- Que se passera-t-il si l’activité ne revient pas ?
- De nouvelles références sont-elles prévues ?
- Sommes-nous positionnés sur de nouveaux projets ?
FO demande à la direction des informations claires
et une visibilité sur l’activité à venir.
Les salariés doivent être informés !
CPL : des ateliers saturés, des salariés sous pression !
Chaque jour, les salariés font face à un manque de place criant dans les bâtiments.
Une question revient sans cesse :
Pourquoi recevons-nous des bruts
alors qu’il n’y a pas de demande pour les peindre ?
Résultats :
- Les conditions de travail se dégradent
- Les salariés travaillent stressés et sous pression
FO est intervenu lors du dernier CSE pour alerter la direction sur cette situation.
La direction nous doit une réponse.
Et surtout des explications claires pour les salariés.
MAI : des départs non remplacés !
Dans le service MAI, de nombreux salariés sont partis sans être remplacés !
Rien que cette année : 3 personnes en moins dans l’effectif.
Pourtant :
- La charge de travail reste importante
- Les équipes doivent absorber toujours plus avec toujours moins
Alors plusieurs questions se posent :
- Comment est géré ce service ?
- Pourquoi ces postes ne sont-ils pas remplacés ?
FO demande à la direction des explications immédiates
et des engagements concrets sur les effectifs.
FO défendra toujours :
✔ la transparence sur l’activité
✔ des conditions de travail dignes
✔ des effectifs adaptés à la charge de travail
La performance c’est bien beau sur le papier mais il faut tenir compte des aléas du terrain. Des salariés font des tâches qui n’ont aucune ligne budgétaire.
Cela a forcément un impact !!
Les salariés ont le droit de savoir.
La direction doit répondre.
FO restera mobilisé pour défendre vos intérêts.
