Information du CSE sur l'adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l'entreprise
Historique :
Le télétravail est en place depuis 2014, puis adapté en 2020 via le NEA.
Motivations :
Répondre aux problèmes de créativité des équipes, accueil des nouveaux arrivants, favoriser la cohésion.
Il n'y a pas de remise en cause du télétravail, mais une adaptation.
Effectifs concernés :
708 collaborateurs du CCV ont un avenant à leur contrat de travail.
Cibles :
Un minimum de 3 jours avec aménagements transitoires à 2 jours de présence par semaine sur site.
Aménagement transitoire : Demande de FO d'attendre la rentrée pour une mise en place des 2 jours au 1er septembre.
Le passage à 3 jours sera géré par chaque établissement selon les aménagements et, surtout, le capacitaire des sites. (parking, self, capacité....).
Procédure de mise en place :
Un courrier individuel sera remis à chaque salarié télétravailleur pour l'avertir de la mise en place de nouveaux avenants.
Les anciens avenants seront caducs.
Ce courrier va être envoyé aux collaborateurs et dénoncera les avenants de télétravail. Le délai légal d'annulation des avenants à réception de ce courrier est d'un mois. Théoriquement, le planning est donc simple, le 1er mai les courriers seront reçus par les collaborateurs pour une dénonciation au 1er juin. Si les collaborateurs ne signent pas les nouveaux avenants de 2 jours, puis de 3 jours de présence sur site, ils seront contraints de revenir 5 jours par semaine sur site.
FO alerte les collaborateurs sur le fait que dès lors où les courriers n'ont pas été reçus, c'est l'avenant signé par chacun qui doit être appliqué.
Aucune consultation des Organisations Syndicales sur ce sujet anxiogène n'a été prévue.
FO demande, à nouveau, à ce que cette adaptation soit décalée au 1er septembre, que les solutions pour pallier le manque de places soient exposées dans les plus brefs délais à la CSSCT Extra du 16 avril.
FO demande aussi ce décalage pour avoir le temps de pouvoir traiter les cas individuels :
- Les collaborateurs isolés de leurs équipes réparties aux 4 coins du Monde ou sur un autre site français
- L'organisation des collaborateurs de leur vie privée / vie professionnelle
- Les collaborateurs aidants
- Les collaborateurs handicapés
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