1) Exposé du président
1.1) Stellantis club :
- Part de marché en baisse de 6,3 % pour STLA alors que le marché est en hausse
- Augmentation des commandes (vente au personnel) +5 %
- Les financement augmentent +21 %
- 5% de mix BEV pour un objectif à 20%
- 250 commandes LLD pour un proche
1.2) Agenda social :
- 06/05 Commission RCC (central)
- 13/05 ODM local CCV
- 15/05 Négociation accord égalité professionnelle (central)
- 20/05 CSSCTC (central)
- 13/05 Commission de suivi DAEC (local CCV)
1.3) Notilus :
A partir de juin, l'outil Concur remplacera Notilus, pour tout STLA
- Toutes fonctionnalités Notilus restent
- Pas d'évolution des seuils de validation et de délégation
- Une communication spécifique sera faite courant mai
2) Point d’avancement de l’adaptation du dispositif de télétravail existant au sein de l’entreprise
Dans le cadre de cette orientation, les directions réfléchissent pour les orientations de la nécessité de revenir sur site 3 jours/semaine.
C'est le chef d'établissement qui valide les retours des directions, pour l'aspect capacitaire.
Les courriers seront envoyés par vague. Un mois après réception de ce courrier, les nouveaux avenants entreront en vigueur.
Pour le 1er mai les fichiers n'ont pas été envoyés.
La date de mise en œuvre des nouveaux avenants est donc décalée au 1er juillet.
- Etat des lieux fait en CSSCT local :
- Effectif 880 + STLA NV + 127 prestataires + personnes en mission (à chiffrer)
- FO demande de revoir les Workflow et ne pas être obligé de renseigner à nouveau les lieux, assurance et débit Wifi
- Problème d'infrastructure inditifié lié poste de travail
- Restauration est capacitaire à 700 couverts, avec 2 rotations
- Parking : nécessité de communiquer sur le fonctionnement du délestage parking interne, y compris avant la mise en place des évolutions de télétravail.
Prochaine réunion CSSCT locale : 17/06/25
3) Présentation du Plan Moyen Terme : Product Development Tech
Alain GIBOURET, responsable des centres techniques de l’Europe de l’Ouest , est venu présenté le PMT 2025/2027
- Avenir de la France
- Les compétences et les atouts restent en France pour que le pays soit un incontournable
- La France a le lead sur les avants projets
- Recrutement
Depuis l'ODM d'octobre 2024, en France, il y a eu 126 recrutements, dont 94 en 2025, avec 30% de femmes
Au CCV, 26 recrutements réalisés (12 mobilités et 14 recrutements)