Retrouvez dans les détails dans le document parentalité_maternité en bas de page.
Guides disponibles : cliquez sur les liens ci-dessous pour consulter les documents. :
- Accompagner les futures et nouveaux parents (guide de la parentalité)
- Accompagner les salariés parents – guide de la parentalité
- Accueil d'un enfant - Informations au futur père ou second parent
- Mon service social du travail - Equilibre vie professionnelle & vie personnellehttps://lp.fepem.org/groupe-stellantis/
- Un espace internet dédié au partenariat existe entre Stellantis et la FEPEM, la Fédération des Particuliers Employeurs de France, depuis 2012. Son objectif est d’accompagner les collaborateurs qui sont déjà particuliers-employeurs ou qui sont susceptibles de le devenir, en termes d’information, d’expertise, de conseils et d’outils pratiques.
- Mode d'intervention à domicile
- Service social du travail - The Hub
- Soutenez vos collègues avec les Dons de Jours ! - The Hub
Guide la parentalité à retenir :
Pour la future maman
1 heure de réduction du temps de travail par jour payée :
« A compter du début du 3ème mois de grossesse, la salariée peut bénéficier d'une réduction d'horaire d'une heure par jour sans réduction de salaire, cumulable dans la limite de deux heures et demie une fois par semaine. » page 3 guide de la parentalité
Télétravail facilité :
« Le télétravail, parce qu'il peut permettre d'éviter de la fatigue et du stress liés au déplacement professionnel, est une mesure d'aménagement et d'accompagnement de la salariée enceinte lorsque le poste le permet. » page 3 guide de la parentalité
Absences rémunérées pour tous les examens médicaux obligatoires :
« La salariée est autorisée à s'absenter pour se soumettre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse (...) »
Affectation temporaire à un autre poste sans perte de salaire
« Pendant cette période, la rémunération antérieure est maintenue. »
Pour les salariées de nuit :
« Cette affectation n'entraînera pas de baisse de rémunération, par exemple les primes de conditions d'horaires sont maintenues. »
Complément forfaitaire maternité de 250 € (Pour les salariées travaillant en équipe)
« Un complément forfaitaire maternité (d'un montant de 250 euros) est versé à l'occasion du départ en congé maternité de salariées travaillant en équipe. » page 6 guide de la parentalité
Garantie d'égalité salariale :
« La situation des salariées en congé maternité dans l'année est examinée et des compléments d'augmentation individuelle sont effectués (...) »
« Soit la salariée perçoit un événement salarial au titre normal de sa performance, soit elle perçoit à son retour un complément correspondant au budget annuel moyen de l'année de retour du congé maternité. » page 6 guide de la parentalité
Conservation des congés payés
« La salariée qui part en congé maternité ou d'adoption (...) conserve son droit à congé. Ainsi, le solde des congés payés est accordé à la salariée qui en fait la demande. »
Pour le futur papa (ou conjoint)
Droit du conjoint d'accompagner la future mère
« Le conjoint salarié de la femme enceinte (...) bénéficie également d'autorisations d'absences pour accompagner la future mère à 3 de ces examens médicaux au maximum. » page 4 guide de la parentalité
3 jours ouvrables rémunérés de congé naissance.
« Peut bénéficier d'un droit à un congé exceptionnel de naissance de 3 jours ouvrables et indemnisés par l'employeur pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. » page 8 guide de la parentalité
25 jours de congé paternité (32 jours en cas de naissances multiples)
« Afin d'offrir aux pères de meilleures conditions pour la prise du congé de paternité, une indemnité complémentaire est versée d'un montant qui équivaut à 2 fois le montant d'une indemnité journalière versée par la Sécurité Sociale. » pages 8-9 guide de la parentalité
Indemnité complémentaire pour améliorer la rémunération pendant le congé paternité
« Par l'accord sur l'emploi féminin et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 23 juin 2025, afin d'offrir aux pères de meilleures conditions pour la prise du congé de paternité, une indemnité complémentaire est versée d'un montant qui équivaut à 2 fois le montant d'une indemnité journalière versée par la Sécurité Sociale. » page 9 guide de la parentalité
Pour le futur papa (ou conjoint) ou la future maman
Possibilité de prendre un congé parental ou de passer à temps partiel après la naissance
« Homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté à la date de naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté de moins de 16 ans, a la possibilité de prendre :
• un congé parental d'éducation, durant lequel le contrat de travail est suspendu,
• un temps partiel. La durée du travail doit être d'au moins 16 heures par semaine. » page 10 guide de la parentalité
