Séance du 3 décembre 2024
Point relatif au tour de terrain du service médical dans la zone test et actions
- Espace silence (Niche trapézoïde) :
Observation :
Largeurs : 67 cm (au fond), 90 cm (à l’avant)
Profondeur : 60 cm
Hauteur plan de travail : pied 70 + hauteur plateau 2 = 72 cm
1 Ecran déporté réglable en hauteur
=> mauvaise position de l’écran déporté même réglable en hauteur :
- Doit être régler en position haute maximum pour utiliser le clavier du portable
- Trop proche
=> manque de place pour positionner le PC portable
Constat :
Impossibilité de régler la distance œil- écran des 2 écrans de taille différente : portable 14 pouces, écran déporté 24 pouces. Inconfort visuel
Mauvaise position des bras : avant -bras non soutenu,
Risque de TMS : rachis cervical, membres supérieurs
Fatigue et inconfort visuels majorés
Préconisation :
Retrait de l'écran déporté (recul et espace pour poser des avants bras)
- Espaces bureaux :
Observation :
- Largeur de 160 cm
Profondeur de 140 cm (2x70)
Hauteur pied 70 + plateau 2 = 72 cm
2 stations de travail
Séparation mobile base 16 cm
2 écrans déportés base circulaire réglables en hauteur
=> hauteur de 74 cm à privilégier
- Largeur de 200 cm
Profondeur de 120 cm (2x60)
Hauteur pied 70+ plateau 2 =72 cm
Bras articulé pour 1 écran déporté
4 stations de travail
Pas de cloisonnette
=> Ne permet pas aux 2 utilisateurs positionnés prêts de l'écran déporté d'avoir un confort visuel
=> hauteur de 74 cm à privilégier
Préconisation :
=> veiller à la possibilité d’équiper certains bureaux de réhausses +5 ou 6cm
Taille de bureaux plus importante
- Bureaux hauts :
Observation :
Bench haut présenté avec 3x2 postes : à noter écrans déportés non réglables en hauteur dont 1 déjà posé sur ramette de papier
Largeur de 120cms pour 2 postes en vis-à-vis
Profondeur de 140 cm (2x70)
Hauteur 100 cm
Cloisonnette fixée sur pied (pas de base)
Constat :
=> bureau un peu bas pour travail debout (+8 à 10cm souhaitable)
- Bureaux vis-à-vis 2 postes :
Observation :
Largeur de 140 cm
Profondeur de 140 cm
Hauteur 70 + plateau 2 =72 cm
2 stations de travail
Préconisations :
Si cloisonnette : base de 16 cm de profondeur ne permet pas de reculer l'écran déporté de 24 pouces
Essayez d’avoir des écrans dont le pied est peu profond ou des cloisons dont l'assise est plus étroite ou fixée comme sur les bench hauts
=> hauteur de 74 cm à privilégier
=> veiller à la possibilité d’équiper certains bureaux de réhausses +5 ou 6cm
- Tables à roulettes :
Observation :
Largeur de 200cms X Profondeur : 130cms
Hauteur pied 64 + plateau 2+ roulettes 7 =71cms
4 stations de travail
Cloisonnette avec base de 16 cm de profondeur => manque de profondeur pour positionner l’écran déporté (140 min nécessaires)
=> hauteur de la séparation insuffisante pour protéger les coll du bruit.
Constat :
Le seul gain est de se sentir plus isolé physiquement du voisin en vis-à-vis
- Cabines téléphoniques individuelles :
Observation :
Largeur de 68 cm
Profondeur de 17 cm
Hauteur 100 cm
=> mauvaise position de l’écran déporté
Trop haut avec risque rachis et fatigue visuelle augmentés
Trop proche avec risque de fatigue visuelle augmenté
=> manque de place pour positionner le PC portable sur la tablette
Préconisation :
=> dossier d’assise souhaitable
Voir si barre repose pied à l’avant ou si repose pied actuel plus large possible.
Retrait des écrans déportés
- Cabines téléphoniques doubles :
Observation :
Tablette : largeur 74 X profondeur 58 X Hauteur 70cms
=> mauvaise position de l’écran déporté fixé sur la cloison (hauteur non réglable)
Trop haut, trop proche
Assise banquette hauteur 45cms trop éloignée de la tablette ne permet pas de reposer les avant-bras
Risques de TMS : rachis et membres supérieurs si utilisation prolongée
Fatigue et inconfort visuels majorés
- Conclusions du service médical :
A noter dimensions très diverses des plateaux
- 2 postes :
- 140 x 160cms
- 120 X 200cms
- 120 X 140cms
- 140 X 140cms
- 4 postes :
- 130 X 200cms
- 120 X 200cms
Une profondeur de 140cms est recommandée pour tous les plateaux.
Positionnement des écrans déportés non satisfaisant du fait de la profondeur des plans de travail
Hauteur de poste à rehausser
Niche 1 poste déconseillée
INRS préconise une profondeur de 80cms, largeur 120cms
- RETEX collaborateurs :
Retour des collaborateurs de la zone test : D4M2M3
Test réalisé sur 11 semaines de la semaine 22 à la semaine 39
1 600 collaborateurs ont été invités à y participer.
Une enquête a été envoyée à chacun pour y remonter les commentaires après expérience.
Taux de 76 personnes / jour
À la suite du retour du service médical ainsi que celui des collaborateurs ayant testée la zone, des actions ont déjà été mises en place.
Verbatims et actions :
Coppices (espaces silence) : partiellement adaptés (retrait d'espaces silence)
Tente blanche : pas adaptée (retraits d'un certain nombre) demande d'information concernant le nettoyage, ainsi que la fréquence, de ces équipements
Tente orange : pas adaptée (retraits d'un certain nombre) Une seule par niveau
Cabines téléphones (individuels et en duo) : 50 % pas adaptées / 50% plutôt adaptées d'autres modèles testés et validés. Les deux places sont validées et non changées.
Des tables plus grandes ont été mises en place.
Ajout d'écrans déportés (2 pour 4 places)
Dimension des tables :
Augmentation des dimensions de la table des positions individuelles 220cms X 140cms
Passage de 4 à 6 positions dans les Salles de réunions 200cms X 100cms
Ajout d'écrans supplémentaires sur les positions collectives 200cms X 100cms
Demande en instance :
Il y aura bien des plantes dans les espaces.
Les séparations amovibles seront conservées.
Salles de réunions :
Les tables de réunions ne sont pas assez profondes, pas assez de place pour les pieds des collaborateurs, gêne en face à face.
Pas assez d'espace pour 3 personnes.
Une présentation des espaces a été faite en séance, en attente de plans, une nouvelle discussion est à prévoir sur le sujet.
FO demande en instance d’un chantier de travail des organisations syndicales du site, comme cela à déjà été le cas, lors de la négociation qui a permis de passer de 20% à 40% de postes individuels.
